Question

公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算

Answer 1

　　劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
　　法释〔2013〕4号
　　第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。

Answer 2

新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!

Answer 3

亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。

追问

公司重新设立一家公司，将原有员工转入新公司，原来的劳动合同工龄这个可以看你本身，如果是在事业单位工作的话，工龄连续计算

回答

我们是私企

追问

私人企业一般不说公里。

工龄

回答

现在公司另外成立了一家公司，两家公司没有在法律上没有关联，现在要把一批员工分到哪个公司，劳动合同怎么签订？

追问

也就是说现在公司另外成立了一家公司，两家公司法律上没有关联，要把一批员工分到这个公司的话，要跟他们协商，他们不同意，那你公司就要进行赔偿

回答

不分工龄，可是在原有公司已经干了10年了

劳动合同签几次以上就是无固定期限合同？

你的意思是，如果不把工龄继续给他们算上就要赔偿员工是？

追问

签订无固定期限劳动合同条件有：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

回答

那分流公司的这些员工需要写离职报告？

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