Question

什么是社会化用工？

Answer 1

对许多人而言，很难做到工作和家庭二者兼顾。最近，在《我的小尾巴》中就谈到了这个问题，工作后陪父母的时间越来越少怎么办？如何在有限的时间里尽可能多地陪伴父母呢？面对这些问题，一些人在微博上提出了相应的解决方法，但似乎都只是看着有用，实践起来的效果微乎其微。所以如何平衡工作与家庭之间的关系，就成为了人们正在急切寻找的答案。而在这方面，社会化用工刚巧能帮上忙！

相关报告显示，作为新型用工方式的社会化用工，本质上是灵活用工的一种，这种用工方式灵活性非常强，具有临时性、短期性等用工特点。因此在该用工方式下，个人与企业之间建立的是合作关系，二者地位平等，而不再是传统标准全日制用工模式下的从属关系。另外，除了灵活性强，社会化用工还有一个比较特别的优势，那就是可以让从业者实现身兼数职！

比如大家完全可以在直播销售产品的同时，编辑剧本杀的剧本或者帮别人代驾，这些工作都是互不影响的，完成一次就能有一次的收入。这样一来，使用社会化用工的从业者不仅工作自由、能有更多的时间照顾家庭，还有机会能赚到更多的钱、提升自身的经济条件。不难看出，与传统用工方式相比，社会化用工确实优势更强。那么可能有人会产生疑问，那就是这么强的用工方式，对企业而言都有哪些优势呢？

其实，社会化用工能为企业提供的帮助，也主要表现为能满足企业的临时性、灵活性、项目性等的用工需求。除此之外，社会化用工还能帮助企业降低成本、提升效益。而能做到这两点，也是因为在社会化用工模式下，企业与从业者之间不再是上下级关系，而是平等的合作关系。因此，企业不用再承担高昂的医保、社保等费用，就能通过从业者持续获得收益，从而做到降本增效。

而介绍完社会化用工的优势，再来说一下如何转型这种用工方式，比较有效的方法，是找专业服务机构帮忙。据了解，在社会化用工领域锤炼多年的用友薪福社，就是实力、风评都非常不错的社会化用工领域整体解决方案服务商，合作时，会为企业客户定制内容极为详细的社会化用工整体解决方案。方案中，“多元化用工咨询服务”对企业找到最优的用工定位、建立工作任务市场有着非常大的帮助，所以在用友薪福社的助力下，相信企业很快就能完成转型，并达成降本增效目标。