讨厌重复性工作怎么破？
讨厌重复性工作
历史上的一个老光棍，写了一本书，让你们的职场再也开心不起来。
他就是亚当·斯密（Adam Smith），他在《国富论》（The Wealth of Nations）里的“论分工”影响深远。
分工的泛化与深化，使得个体成为流水线作业中的一个极小的环节，员工需要掌握的综合技能水平大幅降低，分工配合极大提高了劳动生产率，使得工业经济飞速发展，我们现在能用上如此精美的 iphone 也拜它所赐。
但分工的广泛普及，让繁荣发展的工业经济压抑了追求自由的人性，人成了工业机器，不断重复简单而枯燥的工作，如富士康代工厂里的小妹，也让人很难受。
没有谁工作不重复，导演每天要喊 N 多次 CUT，演员可能 NG 好几条，领导人发言经常是重复的老腔调。
但重复的频次和周期不同，人们讨厌的重复是短期内的高频重复，如每天处理 200 张单据，装订 300 份合同，组装 500 个结构件。
而 2 个月的一个咨询项目，半年期的一个产品开发，2 年的一部电影拍摄，大概如此，就算不上重复性工作了。
重复性工作之所以讨厌，是因为长期的重复性工作，看不到未来的希望，会极大消耗人们的工作热情，导致情绪耗竭，使人们更容易形成习得性无助、工作倦怠和抑郁。你看富士康的普工虽然工资不低，但是很多人工作半年就辞职了，因为产线的流水作业，对耐心是个大煎熬与考验，在产线上自己像冷冰冰的一台机器。
高频次的重复性工作，会让你的大脑形成惯性的应激到反应的 S-R 通路。好处是能很快掌握这个技能，比如有些手部做某个动作熟练后，就可以越过思维地完成一个复杂动作，但当你利用思维来指导手来做的时候，发现竟然很难在相似水平时限内达成。这就是你已经形成的潜意识的学习，掌握了该项技能。但是如果你一直从事这一项工作，那你的技能就固着在这而没有拓展。
就好比咱家有钱，买个 ipad 当计算器使行不行？当然行，问题是闲着的时候 ipad 心理会有多难受啊！
根据人本主义心理学家对人的需求的理解，最有意义的工作，是不断对大脑的开发，不断挑战自己，使自己获得成长，实现自我价值。
相信你一定听过马斯洛需求层次理论了，等你都成 500 强的项目经理了就不会再担心一顿饭能否吃好了！
仓廪实而知礼节，饱暖后而思淫欲……
跑题了……所以说，人们自身是有一种追求自身的成长的需求的。
高频重复性的工作所需技能较低，替代性较高，所以收入相对较低。作为平常人，想要加薪、晋升走上人生巅峰，你不得告别重复，从事更有价值的工作吗？
