Question

餐饮干了六天不给工资合法吗？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。一般来说，用人单位应当在劳动者规定的工资支付周期内给予劳动者支付工资。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付迟延履行的工资和相应的经济补偿。

具体来说，如果你在餐饮行业工作，根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按月支付工资，如没有约定则为每日支付工资。如果你已经在工作六天，而且还未得到工资，这显然是不合法的。

如果你的餐饮雇主没有按时支付工资，你可以采取以下行动：

• 与雇主沟通，了解情况，要求支付工资。尽量以书面形式或者聊天记录留下沟通的证据。

• 如无法协商解决，可以向所在地的劳动监察部门投诉，要求调解或者提起劳动仲裁申请。

• 如果情况严重，可以咨询律师，提起法律诉讼。

总之，雇主拖欠工资是违法的，你有权要求获得应得的工资和经济补偿。如果你有疑问或需要帮助，可以向当地劳动监察部门或法律援助中心咨询。