Question

请问以前的同事向你要现在公司的资料怎么办？

有一同事是做人事专员的和我一个部门，前不久辞职了，可今天收到她一条短信说让我帮忙把我们公司的员工手册发给她。看到这个信息之后第一感觉就是不能发，可我还有点矛盾因为平时关系也挺好的，而且有时给我的感觉她每次有什么事的时候就想找我，这种感觉让人感觉不大舒服。所以我现在还在忧郁要不要发给她，请大家帮帮忙，给点意见，在这里多谢大家啦！

Answer 1

我觉得你应该搞清楚 1、他拿来做什么，2、他人品怎样，3、手册是保密的吗
另外你们关系怎样，你对他了解多少，他会害你吗。
做事原则：1、能帮就帮，前提是不损害公司利益，不损害自己利益。2、帮人要看人，坚决不能重演农夫与蛇的故事。3、多年的铁哥们，损害自己利益也要帮！
就你上述案例，员工手册这东西不存在什么利益上的冲突，可能只是参考作用，所以建议，普度众生吧

Answer 2

首先我要说的是，你这个人很没主见．然后告诉你不管什么情况都不能给她．因为她已经不是你的同事，不是你们公司的人了．你没有必要也没有义务给她自己公司的内部资料．

Answer 3

不应该发,她不可能无缘无故地要员工手册,肯定有什么不利的方面,所以,她可能也没有考虑出事后你的境遇会怎么样,所以，你必须保护自己.职场中关系还可以,就说明还是不能信的,社会中很多人都很自私,这是天性,无关乎关系好坏,她有事才找你,也说明她拿你不当朋友，而是把你当成她关系网中的一个棋子,要小心啊

Answer 4

绝对不可以给他.无论你现在在公司是什么级别无论你一个月挣多少薪水.对本公司的每一张约都可以说是商业秘密.保守商业秘密是你在公司做事最基本的原则,如果你连这一点都把握不好的话,我想你将来不会有太大我发展.一个企业的老板在用人不光是要有才,最重要的是有德.德才兼备,德在前,才在后,有德无才不是福.老板用人最喜欢老实人.如果你不老实但很有才,你试想一下如果你是老板,你会有用这样的人吗?

Answer 5

涉及机密就不能发，如果你们的员工手册是可以对外公开的，那么发给他没有关系。