如何与领导处理好关系

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我是一只皮皮鸭
高能答主

2023-04-06 · 把复杂的事情简单说给你听
知道大有可为答主
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1、判断一下自己是否正确
因为沟通不畅,下级久了会产生积怨,自以为是的认为领导们都是笨蛋,就自己聪明的假象。
所以,你目前的情况,建议找周围比较了解你们公司和你个人情况的朋友,沟通一下,诚恳地跟对方交流,看看到底是不是个人的问题。如果个人存在问题的话,建议放下自以为是的自尊和架子,主动跟领导沟通,看可不可以能够重建信任。
2、弄懂领导的真正意思
当你发现自己的想法跟领导的意见相左时,你这个时候应该先想办法去弄清楚到底领导是什么意思,而不是直接去说服你的领导跟着你的步伐来走,这样做明显十分的不妥当。所以,我们应该要尽量降低工作中的各种风险和冲突,搞清楚领导这么做到底是什么意思先。
3、设身处地地换位思考
要 从上级角度想想问题,不要强上级所难。上级要关心、帮助、支持下级, 这是不言而喻的。在人际交往中,特 别是在与上级交际中,应该设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况, 观点不同往往是对事物视角的不同。 要体谅上级的苦衷,不给上级增加无 法解决的难题。
4、如果真的存在领导决策失误
你的问题:感觉现在公司越来越注重形式主义,有些时候,领导的意见越来越不能够认同。就会导致做起来有点不想做,甚至反感去做。也有想过提出来不同的看法,或者私底下跟他沟通。但是不太管用!
如果你必须执行领导的错误命令,一旦发现有偏差的地方,这个时候需立马反馈给领导,让领导意识到自己的错误,此时最重要的是想办法去补救,而不是幸灾乐祸,或者嘲讽自己的领导。只有努力帮领导挽回败局了,你在领导心中的地位才能更高。
5、如果领导确实存在问题,还不认同
即使你按照第4条说的情况去做了,领导也不认可,并且真的出了问题的时候,还有可能甩锅,让你去背锅。这样的领导和这样的公司,不应该是规范化的公司,建议你尽快脱身,找个更适合自己发展的企业去发展,不要在一棵树上吊死了。
其实,很多人离职时,都会说我与之前领导意见不合,所以我就离职了!工作中,一味地附和领导,可能会很舒服。一味的反对领导,领导会时刻不爽,即便你再正确、再有道理,也一定会把领导得罪。
傅行云时代
高粉答主

2023-04-07 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道大有可为答主
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找到和领导的共同点

每个人都喜欢和自己有相似点的人。

因为有了共同点,就有了共同的话题,也就有了可以共同做的事情。

一起聊某件事或做某件事,是打破尴尬迅速拉近距离的最好方法。

爱吃的东西、喜欢的明星、喜欢的电影等等,无论哪一样,只要你能找到和领导共同的喜好,你就可以和领导拉近关系。

做让领导放心的下属

领导最怕下属什么?

答案是,最怕不放心的下属。

很多人做事虎头蛇尾,遇到困难了不说,事情做完了也不说。

哪个领导会放心把事情交代给这样的下属?

因此,工作中就要时刻汇报自己的工作进度。

可以按照周期汇报,比如每周一例会,反馈一下上周的工作情况;

也可以遇到问题了再汇报给领导,让他知道你需要他给予哪些支持。

最重要的是,工作完成后一定要提醒领导,让他验收你的工作成果。

信任是人与人之间最牢固的关系。

做事靠谱,让领导将信任放在你身上,你的工作会事半功倍。

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