Question

学历高的人，工作能力就一定强吗？

Answer 1

学历高的人并不一定拥有强大的工作能力。虽然学历可以体现一个人在特定领域的知识和技能的积累程度，但其并不能完全代表一个人的工作能力。以下是一些解析：

1. 综合能力：工作能力不仅仅取决于知识的掌握，还包括问题解决能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。学历高的人未必具备这些综合素质，而这些素质在实际工作中同样重要。

2. 实践经验：学历高的人可能会在教育环境中获取大量理论知识，但实际工作经验对于解决实际问题和应对各种情况同样重要。实践经验可以帮助人们更好地适应工作环境和处理工作中出现的复杂问题。

3. 创造力和创新精神：创造力和创新精神是工作中的重要要素。学历高的人也许在一定程度上会受到传统观念的束缚，对于新颖的想法和创新方法可能相对较为保守。

4. 自我学习和适应能力：学历高的人可能在特定领域内有出色的专业知识，但工作环境和技术的变化速度非常快，需要不断学习和适应。有些人可能更擅长自我学习并持续更新自己的知识和技能。

综上所述，学历高的人并不一定拥有强大的工作能力。工作能力的评估应该考虑到多个因素，包括知识积累、综合能力、实践经验、创造力和创新精神，以及自我学习和适应能力等。

Answer 2

一般，在工作时得到晋升，学历影响的作用较小，能否得到晋升，以下的一些因素才是领导考虑的主要方面：
一、 具有高度责任心
对待工作应该具有高度的责任心，针对工作中出现的问题能够想法设法去解决，而不是推卸责任，做问题的终结者，而不是问题的传播者。小刘和小李是同一批入厂的员工，在工作中，遇到的问题时，小刘从不想这是谁的责任，而是想法设法，寻找解决问题的方法，并积极与领导进行沟通，他的想法得到领导的赞赏。而小李遇到问题时，首先想一想是不是自己的工作职责，如果不是，他就将这个问题推给别人去解决。工作三年后，由于平时的不断积累，小刘的能力越来越强，被提拔为部门领导，而小李还是一名普通员工。
二、 工作能力和经验
在一个部门里面，领导决定晋升人选时，一定会考虑到员工的工作能力和工作经验，有的员工工作能力很强，但是他们的工作经验比较欠缺，在考虑问题时，不能权衡各方面的利益，做出正确的决断。小刘刚来单位三年，工作能力强，得到领导的认可，而老王是部门的老员工，来单位已经6年了，公司上上下下认识的人比小刘多多了，不仅工作能力强，还具有丰富的工作经验，自然而然，部门领导决定任用老王作为经理，来主持整个部门的工作。
三、 工作业绩
在事业单位和民营企业，对员工的晋升条件要求有所不同，在国企里主要是论资排辈，等级制度严格，而在民营企业，老板提升员工的唯一标准就是工作业绩。如在销售部门，销售冠军被提拔为区域经理，是再正常不过的事情，谁的业绩突出，谁就可以晋升为领导。

Answer 3

不一定，学历只是与掌握的知识挂钩，但不代表他得能力就强，知识不能运用到实践中，那么就只能是个书呆子

Answer 4

并不一定，学历高的可能会读书但没有实际上的能力，有的人学历不高是各种原因引起的，并不代表能力不行

Answer 5

学历高肯定是有点本事的，但不一定能力就高，二者不可花等号…