Question

懂法律的请进。

员工在回家途中被车撞成重伤，由于是司机逆向行驶并在打电话，由此该员工生病住院。
在住院期间我前后分四次去看望该员工，该员工出院后我付给他工资1000元，实际工作17天，一个月工资1200元，我前前后后看望该员工，花费己近2000多远？但该员工最近要求我在意思意思 ，请问是否合理，有什么法律可依吗？
非指派工作 只是该员工 自己回家而已

xie xie 回答的各位朋友

Answer 1

昆明黄律师
既然他是你的员工，在上班回家途中发生交通事故，只要交警的事故认定书认定他不承担交通事故的主要责任。那么他的受伤就构成工伤，应该按照工伤对待。
第一：申请工伤认定
第二：申请劳动能力鉴定
第三：进行赔偿
所以为了不必要的麻烦建议按照法律规定来，不要留下后患。

Answer 2

1、不签合同是违法的。2、员工回家途中受伤是受《工伤保险条例》保护的。你们能私了更好。

Answer 3

司机是侵权责任人 他是要承担这个赔偿责任的

Answer 4

你是公司老板还是个体雇主？

Answer 5

你的身份？

追问

开浴室 我规定的下班时间是10点 该员工9点15分就回家了 《基本上每天都会提早回家，在此期间我也多次挽留过让他住宿在浴室，该员工坚持回家 事故当天没有挽留 》等于就是包吃包住

追答

由于员工下班后的行为非职务行为，对员工下班后的行为原则上不付责任。
并且，在这里，根据您的描述，该伤害事故的主要责任方为司机方。
根据您的描述，我敬重您。
对于您描述的该员工，其要求你再“意思意思”的行为，属于无权也无理的要求。
对于无理的要求，应该学会，拒绝。
对于不法要求，当对您有威胁的时候，应该学会拿起法律武器。
再补充一点，针对其他的回复：
第一，该事故主要责任为司机方，负绝对责任。
第二，该员工绝对属于私自早退。
建议其他回答的朋友，要充分考虑到这两点。