Question

懂法律的请进。

员工在回家途中被车撞成重伤，由于是司机逆向行驶并在打电话，由此该员工生病住院。
在住院期间我前后分四次去看望该员工，该员工出院后我付给他工资1000元，实际工作17天，一个月工资1200元，我前前后后看望该员工，花费己近2000多远？但该员工最近要求我在意思意思 ，请问是否合理，有什么法律可依吗？
非指派工作 只是该员工 自己回家而已

xie xie 回答的各位朋友

Answer 1

按照我国工伤保险条例的规定，员工上下班途中遭遇交通事故造成损害，是应当算是工伤的，不管该员工在用人单位工作多久，只要是合法用工，存在事实上的法律关系，都会认定为工伤。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。工伤的赔付应当从用人单位的工伤保险基金中扣除，很多用人单位都没有设立此基金，那么就需要用人单位自行支付。
站在用人单位的角度来看，既然员工要求再意思意思，那么就给他意思意思，双方不要搞得不愉快，一旦闹上仲裁庭或者法院，对方肯定要申请工伤认定，到时候可不是简单意思意思就能完事的。注意在意思的时候一定得签订补偿协议，免得对方赖账或者反悔，建议找律师安排处理此事

追问

这个我想咨询一下 他没遵守时间是自行回家的 这个情况该怎么解释

追答

自行回家这个情况只要是得到了用人单位的准许或者默许，那也应当算是下班途中的交通事故，用人单位也应当依据工伤保险条例进行赔偿，如果真是闹到仲裁委或者法院，出于对劳动者权益的保护，一般也会认定为工伤，所以最好是私了。
当然，支付了赔偿之后可以向肇事司机追偿部分医疗费、误工费、营养费、护理费等等，但是该肇事行为不能免除用人单位的赔偿责任。

Answer 2

此问题各地法院判决各有不同。分列两种情况，你视具体情况理解。
员工在法定的工作时间内提前离岗下班回家途中受到机动车事故伤害，是否应认定为工伤？
第一种情况：此员工不是因为工作原因，且其没有履行请假手续，在回家路上遭遇车祸，不属于法律规定的因工作原因受到伤害，也不符合“上下班途中”遭受伤害的规定，不应认定为工伤。（此种情况你要提供员工提前离岗的证据）
第二种情况：有的法院审理此类有判断余地的边缘性案件时，原则上应从宽勿严。且员工提前下班是属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。
认定为工伤后，用人单位赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。具体赔偿数额根据责任、保险和个人、各地具体情况不同而不同。
总体来说：责任应该在那个撞人的司机。你赔偿的数额应该不会很高。如果人力资源和社会保障局或法院判决认为属第一种情况（不认定工伤），那么你基本上就没赔偿责任了，表示一下慰问就行了。

追问

有人证算吗《浴室的员工》 那天我和老婆都不在店里有事出去了 他自己一个人回家的 没什么请假之类的

追答

证人证言也可。
现在赚点钱也不容易。碰到这样的员工也没办法，对他好他还得寸进尺。
你就不用管他了，他要告就让他去告，怕什么。（用过钱的发票留着，别扔了）

Answer 3

根据《企业职工工伤保险试行办法》第8条第9项的规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而造成职工负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。你看下你的员工是不是属于这一档吧，如果说是工伤的话就要按工伤的程序走了。

Answer 4

我这样说吧、、
一、这车祸主要是那司机、所以司机该负全责。司机负全责、就包括（误工费、营养费）
二、你要付的就是员工实际上班费。
三、你去看他或买东西给他。纯粹是出于人道上的。所以他若还要求别的。你完全可以不理他。

Answer 5

在上下班途中，受到机动车事故伤害的；应当认定为工伤.
尽管是交通事故，司机要赔偿，你的工伤赔偿责任也难以避免。如果你还没有依法给该员工上工伤保险，作为老板，你应比照工伤承担相应的工伤保险责任。这种法律责任是逃避不了的，损失赔偿会超出你的想象。
该员工最近要求你在意思意思 ，你最好能将其安抚好，。
往你好自为之。