Question

劳动法 辞职

我和单位签订过劳动合同，一式两份。但单位全部收走了，现在我辞职，没有提前30天交辞职信，需要马上离开单位，单位是否可以扣除我所押的一个月工资

Answer 1

　　如果你需要劳动合同文本，可以根据《劳动合同法》第16条和第81条规定向用人单位索要或向劳动部门投诉。辞职按下面的方法做，如果你做的不到位，采取点补救措施。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

追问

我已经拿到劳动合同了，我发现《工作时间和休息休假》与《劳动报酬和支付时间》没有填写，并且没有按合同约定为我进行健康检查。我是否可以视为单位违反《劳动合同法》第三十八条并要求单位补偿？？？

追答

那你认真看一下《劳动合同法》第三十八条呀。如果属于该条的规定，你就可以以此为由辞职，并根据第46条规定要求用人单位支付补偿金。

Answer 2

1，合同应该有你份
2，单位不能扣押工资
3，没提前一个月书面辞职，如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是和押你的工资无关。

Answer 3

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

扣押一个月工资、直接离开单位都不合法，建议协商本月工资不要，扣押的上月工资返还。态度要强而不硬。

追问

我已经拿到劳动合同了，我发现《工作时间和休息休假》与《劳动报酬和支付时间》没有填写，并且没有按合同约定为我进行健康检查。我是否可以视为单位违反《劳动合同法》第三十八条并要求单位补偿？？？

Answer 4

不能 除非你的离职给公司造成了直接的经济损失 这个损失需要单位取举证

Answer 5

最主要是合同没在手上，有很多事可能不会像好的方向发展，特别是如果公司急需用人的时候。。。。

追问

我已经拿到劳动合同了，我发现《工作时间和休息休假》与《劳动报酬和支付时间》没有填写，并且没有按合同约定为我进行健康检查。我是否可以视为单位违反《劳动合同法》第三十八条并要求单位补偿？？？