猎头公司是干嘛的
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，是组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
1、猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才。
2、“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。
扩展资料：
1、猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。
2、猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。
3、进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。
4、国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。
猎取社会所需各类高级人才，专门从事中高级人才中介公司。
拓展资料：
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
工作内容：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头？
一直以来，猎头都是一个外人看来很神秘的行业，在罗勒网从猎的十余年时间里，听到各行各业的人对猎头的“定义”：高端招聘、各种高大上、专业挖墙脚、骗完甲方骗人选。。。。很明显，行外人对猎头的认识都非常有限，有些甚至很极端。猎头工作针对的人群相对有限是导致这个问题的根本原因，这让很大部分人没办法正在了解到猎头。随着胡歌主演的《猎场》的热播，猎头行业第一次呈现在了很多甚至从未听过这个行业的人面前，人们开始好奇地探索猎头行业，试着了解这个看似很高大上的职业。
今天，聊聊大多数人都会比较疑惑的问题——猎头的招聘和甲方的招聘有什么不同。以此就可以看出猎头职业到底是做什么的。
提到猎头，很多人脑海首先想到的便是——高端招聘，企业委托猎头猎聘一些高端的人选。这个理解，只对了一部分，或者说相对片面了。企业之所以会委托猎头来找一些岗位，是因为企业在招聘某一类人上面，存在一定的局限性，这个局限性，可能是上面提到的缺少高端岗位人选资源，也可能是这个岗位不适合公开招聘，甚至可能是企业的招聘团队能力不足。
现在问题来了，猎头的招聘优势究竟在哪？和甲方招聘相比，好在哪？
我们先来说说猎头招聘和甲方招聘的不同：
1、思维方式不同
甲方的招聘大多集中在初级到中级的岗位，岗位需求相对大，而且很多时候是需要在一定时间内招到若干人，节奏是相对较快，对于很多甲方的招聘人员，他们的策略是——广撒网，多敛鱼，择优而录取之。
猎头的岗位大多是中高端岗位，岗位难度相对较大，需要的人数一般不会太多。如果按照甲方的方式去对待候选人，那将会碰很多壁。。。中高端人才绝不是靠一通电话或是聊聊微信就能搞定的，越是高级的岗位越是这样。你需要用做项目的思维去运作猎头岗位：分析岗位需求、找出岗位需要攻克的难点、筛选出合适的人才发布图、和企业沟通项目运作过程中碰到的问题、客观了解候选人的优缺点和匹配度等等问题，在项目进行的过程中可能会碰到各种问题，这时候需要用各种方式去化解，最终促成企业和人选的合作。
罗勒网认为《猎场》里面，郑秋冬猎取曲闽京的case就是非常经典的猎头操作过程（这也是罗勒网认为本部剧里唯一的亮点了），剧中郑秋冬在前期做了大量分析和准备工作并制定了相应的方案，甚至制造时机和曲对话(罗伊人电梯假晕倒)，期间又经历了一些误会和波折，但最终通过借助团队和外力去各个击破，甚至考虑到了人选妻子和孩子的工作和学习、落户等问题，终于让曲开始动摇。在曲和企业方会面的过程又花费大量心思做好各个细节，力求让双方能够得到最舒适的会谈体验，最终促成了这桩“转会”。
2、招聘的方式和渠道不同
其实上面已经有提到，猎头所使用的招聘方式是不太一样的，不仅仅局限于网络上的寻找简历，而是通过对项目的分析，确定你的目标人群所在，再通过网上搜寻、业内人士推荐、候选人关系挖掘、行业沙龙等渠道去找到合适的人选，再通过和候选人的电话沟通、面谈，筛选出正在合适的人选，推荐给企业。
这种方式会耗费大量的时间和精力，并且需要平时的资源积累，对于甲方招聘人员来说，需要相对较大，而且时间也相对紧迫，另外很多甲方的招聘人员是还需要负责其他人事管理模块工作，这样一来，这种方式在甲方招聘中，就很难适用。
3、资源储备不同
通常甲方的业务会集中在一两个领域，但是随着企业的发展，尤其是近年来互联网+、房地产业、新零售、智能化等冲击，很多企业纷纷转型或新增业务模块，这个时候，业务范围不再局限于之前。这时候对于很多甲方的招聘来说，是比较头疼的事情，因为甲方的人才储备大多集中个和公司相关的业务上，但企业转型或新增出来的模块往往和之前的业务方向不太一样。另外，对于一些新业务的负责人，企业在招聘初期经常会出现需求不明确、职能模糊等问题，这也给甲方的招聘人选增添了很大难度。
对于猎头的人才储备来说：1、涉及行业相对较广，大多数猎头公司会有几个较擅长的行业，针对擅长行业储备上下游甚至是整个供应链的人才；2、通过对过往项目的分析，可以为企业在新项目物色人选时，提供相应数据支持和思路建议等，可以少走弯路，缩短项目找人的时间。3、行业内储备的人才较丰富，不同模块的人选资源均需要储备，同时拥有庞大的数据库作支持。
4、承受压力不同
罗勒网曾经目睹了不少甲方HR转做猎头顾问，这其中有做的风生水起的，但发现更多人是迷失自我、丧失信心，最终又退出了这个行业。。。这其中，罗勒网发现最多的原因是很多甲方HR是承受不了做猎头的压力！
猎头是以结果为导向的（至少目前大部分国内的猎头是这样），这就意味着没到最后，你的项目黄掉的概率是非常大的，期间你会碰到各种可能出现的问题，很多甚至是非常狗血的事情，比如各方面都非常匹配的候选人，最终因为八字或属相和老板不合，最终被pass了，而在此之前，你已经推荐了N个人选，这个人选又已经面谈了好几轮，甚至连入职时间都确定好了。。。如果你觉得这是小概率事件，fine！那么对于猎头来说，约好面谈不去，发了offer不接，接了offer不入职，入职确在保用期流失这些都是很正常的，这些都足以摧毁你的信心和耐心！你可能会说这些甲方的HR也经常碰到，但你不知道猎头的项目提成都是在回款之后的。也就是说，在你已经计算好你下个月的提成金额后，很可能这笔钱就与你无关了……所以说，猎头的心里承受能力要求比HR高很多，你会遇到各种让你心累的事情，有时候甚至是一波接一波，将你打击的遍体鳞伤！另外别忘了还有每个月的回款指标和每年的业绩清零……
总之，对于每个想从事猎头行业的人来说，心理承压能力和抗打击能力都要较强。当然，与困难成正比的，是你的个人能力和收入水平哦~
最后说一点，很多人把猎头归为招聘的分支，认为猎头就是属于高端招聘。但罗勒网认为，猎头更接近于咨询的分支，招聘——只是浮在海面上的冰山，海底下的才是猎头真正核心的东西。猎头招聘是建立在对项目分析、项目咨询的基础之上，运用专业的招聘能力和更强大的人脉资源，为企业解决招募人才方面的难题。
对于猎头到底是做什么的你现在了解了吗？希望罗勒网的回答能够帮助到你。
猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。
猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
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猎头是一种专业的招聘服务提供者，主要通过与雇主合作寻找和筛选符合具体职位条件的候选人。与传统人力资源部门不同，猎头通常是第三方机构或独立经营者，为客户提供高效的招聘策略和全方位的人才服务。
与HR不同，猎头更侧重于通过网络搜索、社交媒体、关键词检索和人脉关系等渠道积极招募人才。猎头的工作也更加专业化和个性化，因为雇主对于特定职位的需求和标准可能会有很高的要求，猎头需要具备深厚的行业专业知识和高效的人才管理技能。
猎头的作用是帮助雇主找到最适合的人才，以加快招聘进程，减少雇主的招聘成本并提高人才质量。 此外，猎头还可以帮助个人寻找贴合自己职业发展以及个人价值观的工作机会，提供职业咨询和指导。
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选择猎头公司时，应考虑以下几个要素：
1.公司的专业性和声誉：选择一家专业的猎头公司，能够为您提供更优质的服务和更专业的建议。您可以通过搜索引擎、口碑网站以及行业协会的成员名单等途径了解公司的专业性和声誉。
2.研究公司的招聘模式：熟悉猎头公司的招聘模式和运作流程，可以更好地帮助您选择合适的猎头公司。比如一些猎头公司更专注于高端人才,而另一些则更善于挖掘入门级别的行业新人。
3.考虑公司的服务费用：猎头公司的服务费用是一个重要的考虑因素，一般情况下，猎头公司会按照招聘的岗位等级和薪资水平收取相关费用。
4.检验公司的招聘资源和能力：了解猎头公司拥有哪些资源和能力是必须的。 例如,猎头公司是否拥有丰富的行业资源网络,并能够快速、准确地找到合适的人选。
5.商务合作方面也是需要考虑的。选择一个符合公司文化和价值观的合作伙伴,能够帮助您更好地实现公司的发展目标。
通过以上这些因素的了解和考虑，您就可以选择到更好的猎头公司。
