Question

职场上遇到小人，怎么对付他们？

Answer 1

职场小人，你拿他们有何妙招？

在职场中，我们都可能会遇到各种各样的人，其中最让人头疼的就是那些“小人”。他们可能是你的同事，也可能是你的上司，他们的存在总是会让你感到压力和困扰。那么，面对这些职场小人，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要明确一点，那就是无论遇到什么样的人，我们都不能以同样的方式对待他们。因为每个人都有他们自己的性格特点和行为模式，我们不能期待他们会按照我们的想法去做事。所以，我们需要根据他们的行为方式来调整自己的应对策略。

1. 保持冷静：面对小人，最重要的是要保持冷静。不要让他们的行为影响到你的情绪和工作状态。如果你因为他们的行为而生气或者焦虑，那么你就输了。因为你的负面情绪会让他们在心理上占据优势，从而更加肆无忌惮地对你进行攻击。

2. 保持距离：尽量避免和小人有过多的接触。如果可能的话，尽量减少和他们的交流。因为过多的接触只会增加你被他们利用的机会。

3. 建立防线：建立一个健康的人际关系网络，这可以帮助你在遇到困难时得到支持。同时，也可以让你在面对小人的攻击时有更多的资源可以使用。

4. 保护自己：如果小人的行为已经对你造成了伤害，那么你需要采取行动来保护自己。你可以向上级或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助。同时，也可以寻求法律援助，如果必要的话。

5. 以德报怨：虽然这听起来有些难以接受，但是有时候以德报怨是最有效的策略。你可以通过表现出高尚的品质和专业的态度，让小人看到你的价值，从而减少他们对你的攻击。

总的来说，面对职场小人，我们需要保持冷静，保持距离，建立防线，保护自己，以德报怨。只有这样，我们才能在职场中保持自己的竞争力，不被小人所影响。

Answer 2

首先，心态一定要好，否则你会被同事的小人激怒。因为他们有很多技巧。如果你没有他们的常识，他们就会迷失方向，觉得自己没有被关注。
小人经常打招呼，少说话；不主动沟通，但不拒绝沟通；不交朋友，却不分手；能给好处，却不能占小人便宜。不要进入小人的圈子，也不要让他们深入自己的领域和内心。
遇到小人呢时一定要小心谨慎，如果你批评或谈论别人的隐私，肯定会成为他们捣乱的工具，或者成为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈论别人的隐私，你应该立即停止，一句话也不听，因为无论如何，他们肯定会把责任推到你头上
最好让他自己发展，让他自己去蹦跶。小人往往不公，迟早会被大家认出来的。不要在意别人在背后怎么看你，因为这些话不能改变事实，却可能扰乱你的心。如果心乱了，一切都会乱