工作12小时违反劳动法吗

郭丽
2023-07-07 · 债权债务,合同纠纷
知道答主
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工作12小时是否违反劳动法,具体视情况而定:
依据我国劳动法的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同的订立:
1、劳动合同作为合同,应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定,但同时又有其特殊性;
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(1)劳动合同期限(分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限);
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任;
(8)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
综上所述,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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