工作12小时违反劳动法吗

郭丽
2023-07-07 · 债权债务,合同纠纷
知道答主
回答量:2335
采纳率:0%
帮助的人:34.6万
展开全部
工作12小时是否违反劳动法,具体视情况而定:
依据我国劳动法的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同的订立:
1、劳动合同作为合同,应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定,但同时又有其特殊性;
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(1)劳动合同期限(分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限);
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任;
(8)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
综上所述,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
10655人正在获得一对一解答
成都星星点灯5分钟前提交了问题
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题
重庆晨曦微光6分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询33758位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式