领导许诺我升职加薪要留下来吗?
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这是一个需要慎重考虑的问题。首先,领导许诺的升职和加薪是不是可信的需要进行判断。如果领导许诺的是合理和可行的,可以考虑继续工作,得到更好的职位和薪资。
然而,如果领导许诺的升职和加薪是凭空承诺,没有具体的计划和行动,你需要谨慎考虑是否留下来。如果转化率较低,升职空间较小或者加薪幅度并不够吸引人,那么留下来的意义并不大。
同时,还需要考虑自己的职业规划和未来的发展前景。如果留下来并没有带来更好的职业发展机会,也不能够满足自己的职业需求和目标,那么即使领导许诺了升职和加薪,也不能够长久地激发你的工作热情。
因此,你需要在权衡得失的基础上,综合考虑领导许诺的情况、自己的职业规划和未来的发展前景,以及工作的环境和氛围等方面来做出决定。如果你相信这个公司,觉得这份工作符合自己的职业规划和发展需求,那么可以考虑继续留下来,否则,也可以寻找更适合自己的职业机会。
然而,如果领导许诺的升职和加薪是凭空承诺,没有具体的计划和行动,你需要谨慎考虑是否留下来。如果转化率较低,升职空间较小或者加薪幅度并不够吸引人,那么留下来的意义并不大。
同时,还需要考虑自己的职业规划和未来的发展前景。如果留下来并没有带来更好的职业发展机会,也不能够满足自己的职业需求和目标,那么即使领导许诺了升职和加薪,也不能够长久地激发你的工作热情。
因此,你需要在权衡得失的基础上,综合考虑领导许诺的情况、自己的职业规划和未来的发展前景,以及工作的环境和氛围等方面来做出决定。如果你相信这个公司,觉得这份工作符合自己的职业规划和发展需求,那么可以考虑继续留下来,否则,也可以寻找更适合自己的职业机会。
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