太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负？
太好脾气的人在职场上确实更容易受到欺负。
原因有:
1. 缺乏强硬立场。好脾气的人往往难以拒绝他人的要求,难以在利益冲突面前坚持自己的立场和原则。这会被一些利益完全的人利用,甚至受到欺压。
2. 容易妥协让步。好脾气的人为了维护工作氛围和人际关系,更倾向于在争论或冲突中退让和妥协。长期下来会在项目分配、权利义务方面吃亏。
3. 难以正面拒绝。好脾气的人往往难以对上级或同事直接说“不”。即使工作任务超过自己的能力与负荷,也难以直言以免得罪人。这会让自己的工作限制很难得到妥善照顾。
4. 优先照顾他人。好脾气的人总是较多考虑他人的感受与需求,而忽视自己的真实想法。
在职场上容易为照顾其他人的利益而牺牲自身权益,长此以往必定会吃亏。但是,好脾气也有其优势:
1. 人际关系管理得好。好脾气的人更容易在工作中建立良好的人际关系,这也是一个职业成功的重要基石。
2. 情商高,化解矛盾能力强。在处理工作中的冲突和纠纷时,好脾气的人往往更能够体谅各方,化解矛盾,这种能力很有价值。
3. 团队合作精神好。好脾气的人更注重团队和谐,敢于沟通也会努力照顾他人感受。这种作风有利于建立协作型的团队文化。
所以,好脾气的人要在职场上不受欺负,关键是要学会在“柔”与“刚”之间取得平衡:体贴他人的同时要坚持自身权益,会妥协也要懂得说“不”。在维护人际关系的同时,也要建立自己的工作原则和立场。找到这种平衡点,既可以发挥好脾气的优势,也可以避免其劣势对职业发展的影响。机智地在“软硬兼施”中取得成功,这也是一个聪明人应具备的素质。
太好脾气的人在职场上可能会被视为软弱或易于欺负，但并不一定会受到欺负。事实上，有一个真正的好脾气和善良的个性往往会让人们更加愿意与你合作和相处。
然而，如果你过于容忍他人的行为或无法表达自己的立场和需求，可能会导致同事或上司对你的尊重和信任降低，从而影响你的职业发展和表现。因此，要在保持善良和友好的同时，学会维护自己的权益和利益，表达自己的想法和感受，并且适当地说“不”来维护自己的边界。
最后，要记住，在职场中，建立积极的关系和有效的沟通是成功的关键，而一个好脾气和善良的个性可以成为这个过程中的优势，而不是劣势。
美国康奈尔大学曾做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。
令人惊讶。
在我们的印象中，要想在职场混得好除了能力强还得会做人，“会做人”可不是棱角分明的人能得到的评价。
但事实胜于一切，坏脾气的人在职场更有作为，也走得更远。
千万不要误解职场“坏脾气”。
知乎上有人问：太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负？
一个回答这样说：准确地说，不是脾气太好被人欺负，而是一昧忍让被人欺负。
根本原因是没原则。
就拿最近某游戏公司老板发文让员工自动降薪10%的事儿说，很多人都遇到过这种职场的委屈，但很多人也都默默地忍了下来。
看起来，是个成熟的选择，其实是后患无穷。
混职场，你得明白一个道理，职场的“好脾气”不一定是有修养，职场的“坏脾气”也不一定是真暴躁。
有锋芒的人，更有前途
这些年，有个职场女性，她的经历为人们津津乐道，这个人就是董明珠。
往往坐得越高的领导脾气越好，可董明珠却反其道而行，丝毫不在乎得罪员工。
不仅如此，董明珠在自己的领导面前也很“刚”。
最有名的该是前年董明珠和老领导朱江洪矛盾激化的事件，朱江洪指责董明珠胡乱扩张，而董明珠指责格力内部裙带关系严重。面对提拔过自己的领导董明珠毫不让步，这件事又为她招来一大波仇恨。
董明珠的坏脾气，在讲究“人脉”和“情商”的今天，简直颠覆我们对职场生存方式的认知。
她那么可恨，可又那么可敬，究其原因，是她明白一个道理，真正有价值的东西，一定会让人没那么舒适。
就像采访中董明珠说的，“没有人恨你，可能你不是完人。”
锋芒，意味着原则，也意味着野心。在职场，真正的狼性应该是内化的。
相信不少职场人都经历过别人的得寸进尺。这里的别人可能是老板，也可能是同事，甚至可能是下属。但结果往往指向同一个结果，“好好先生”其实并不适合职场。
很多人都觉得在职场应该有团队精神，但往往你会发现，顺手一个忙和甩锅是完全不同的两件事。
一味忍让妥协不是高情商，好脾气在职场也没太大用。够狠的人，才能在职场走得远。
职场“刺头”怎样才能不被秒杀？
职场是门技术活，发脾气更是技术中的技术。怎样才能做一个自在的“刺头”又不被秒杀呢，这3点建议你可以参考。
第一，解决问题，而不是宣泄情绪。
在职场你可能也会发现，虽然同样是发脾气，但效果千差万别，有的人发完脾气还能笑着和别人合作，而有些人就彻底混不下去了，他们的不同就在于前者是解决问题，后者是单纯宣泄不满。
优秀的人从不会输给情绪，即使在他发脾气的时候，也很清楚地知道，自己在解决问题，而不是单纯发泄。
如果在交流中，是这样表达的：“我觉得你的工作方法有问题”，“这个工作流程有遗漏”，针对的是某个行为和环节，是对事。
可如果是这种表达，“工作方法都掌握不了真是蠢得要命”，“流程都弄不清楚脑子进水了”，这是对人。
在事言事有利于解决问题，在事言人则会引发更大的冲突。
第二，发脾气的时机，很重要。
这几年，带过不少“个性”的90后，对于职场的发脾气、不满意其实都已经司空见惯，但总有人能让你体谅，有些人让你烦得不行。
总结起来，就是发脾气的时机不同。
团队氛围紧张，大家争分夺秒加班赶工的时候，天大的理由也要控制自己。你得明白一个道理，无论老板多么善解人意，也不可能把任何人至于公司利益之前，搞定了事情，再怎么吐槽都可以理解。
我也有个拒绝别人的逻辑，就是关键时刻不掉链子，重要的时间地点，我可以帮忙，但事情搞定再“秋后算账”。
团队总有需要彼此支持的时候，关键时刻你出现，于是才有了更多表态和拒绝的空间。
第三，高段位的发脾气，是硬话软说。
电视剧《都挺好》中有这样一个情节：趁着董事长老蒙生病住院，孙副总联合股东召开董事会要严查各部门的账目，以此来争权夺利。
明玉知道他们的目的，就用蒙总不在不能做重大决定的正当理由拒绝了他们，孙副总眼看目标要落空就开始人身攻击，说明玉为了争夺公司故意气坏蒙总。
听到这话，明玉身边的柳青马上就急了，非常不客气地说，“姓孙的，你说什么呢，别乱扣帽子。”
这句话正好给了孙副总为难他们的机会，“那你为什么怕查账啊，难道你们江南江北不干净？”
可明玉不紧不慢地说，“孙副总，在座的各位，你们谁的账可以随随便便地查，禁得住查吗，真查出问题来，你们担得了责？
语气平静却很强硬，表达得体又正中要害，明白地传达出“你不能查账”的信息，孙副总的神色立马蔫了。
高阶的发脾气绝不是泼妇骂街，肆无忌惮，而是既能表达情绪还能照顾场面，既能向前冲锋也能留有余地。
硬话软说，是一种本事。
最后也要提醒大家一点，脾气的底气，是实力。
职场，终究是用实力说话的地方，用实力去打脸完胜用情绪去打脸。如果你有实力，还懂得好好发脾气，职场之路一定不会太差。那些看起来“脾气坏”的人，其实都是在用智慧捍卫自己的权益。
职场人没有不吃点亏、受点委屈，但这种状态不应该变成常态，这个世界有些残酷，欺软怕硬是人的本性。无论是好脾气还是坏脾气，不失原则才是该有的脾气。
希望你不为了做“好人”而委屈自己，也希望你掌握方法不反受其害，最重要的是，希望你的实力配得上你的脾气。
在职场上，作为一个好脾气的人确实容易被一些人视为软柿子，从而被欺负。因为有些人会觉得太好脾气的人不会有什么防备心理，很容易被占到便宜。
然而，这并不意味着好脾气的人一定会被欺负。如果你拥有一定的自信心和坚定意志，能够在适当的时候维护自己的权益和尊严，你就可以在职场上得到他人的尊重和支持。同时，在平时的工作中，也要注意提升自己的技能和知识，以及处理人际关系的能力，这些都是增强自信心和防范职场欺负的重要因素。
在职场上，好脾气不代表不刚强、不果断，只要你具备积极进取的意识和能力，在工作中不断展现出自己的才能和价值，相信你不会被欺负。当然，如果出现不当行为，你也要学会表达自己的立场和意见，并采取相应措施，确保自己的权益得到保护。
其实这种一味地忍让的人，说白了就是做人没原则，又不懂拒绝的类型！他们对于职场这件事根本没有一个正确的认识！
你越是“好脾气”，别人就越会伤害你。
“下班后帮我去给我儿子买本辅导书，这件事每个人都可以帮我，我为什么找你，是因为我信任你。”
“你必须无条件服从我的领导。”
“我这是在教你做事，不是把事情推给你。”
你越是没有“硬本事”，别人就越会伤害你。
想要在职场上立足，总得要有点“硬功夫”，否则，再多的努力和勤奋都会被认为是低效和无能。
