Question

如何看待领导抢功劳？

Answer 1

当领导抢功劳时，我会持以下观点：

1. 理解动机：首先，我会试图理解领导抢功劳的动机。有时，领导可能是出于团队的利益或为了提高团队形象而这样做，可能是因为他们认为这有助于获得更多的资源或提升自己的地位。尽管这样的行为可能令人不悦，但了解动机有助于更好地应对和处理。

2. 公平竞争：在职场中，竞争是常态，包括在功劳上的竞争。我会尽量以积极的态度看待这种竞争，并努力通过自己的工作表现来证明自己的价值和能力。如果我对某项工作有贡献，并且认为自己的努力没有得到公正的认可，我会寻求合适的机会与领导或团队成员进行沟通，分享我的观点和贡献。

3. 团队合作：尽管领导抢功劳可能引起不满和不公平感，但我仍会强调团队合作的重要性。在一个成功的团队中，每个成员的贡献都是不可或缺的，而领导抢功劳可能只是一时的个别行为。我会与团队成员保持良好的合作关系，并鼓励开放的沟通和分享成就，以便能够更好地展示整个团队的实力和价值。

4. 自我价值的肯定：在面对领导抢功劳的情况下，我会坚持对自己的价值和努力进行肯定。我会关注自己的成长和发展，并与同事和他人建立积极的工作关系。通过持续努力和展示自己的专业能力，我相信会获得公正的认可和奖励，无论是否有领导抢功劳的情况存在。

5. 寻求平衡：在职场中，抢功劳可能是一种现象，但并不代表所有领导都会如此行事。我会尽量选择与那些公平对待和认可团队成员的领导一起工作。如果发现领导经常抢功劳且不公平对待，我可能会考虑与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案或寻找更适合自己发展的机会。

总体而言，尽管领导抢功劳可能令人不愉快，但我会保持冷静和专业，并通过积极的态度、团队合作和自我价值的肯定来处理这种情况。我相信通过持续努力和专业表现，最终会获得公正的认可和机会。

Answer 2

这位网友提问，朋友说被领导抢功劳，想辞职，应该怎么劝他？

我认为，首先，应该劝他要正确面对，不计较被领导抢功劳；其次，要有大局意识，从大局入手，不患得患失。路遥知马力，日久见人心，成绩终究会得到领导和同事们的认可。到时候，别人就是想抢你的功劳，也没有什么机会了。

一是不计较被领导抢功劳。在职场中，我一直信奉少说话、多干活、没脾气这个道理，这是我刚入职时，单位领导告诉我的。工作多年以来，我深刻领会了这句话所蕴含的深刻哲理。我认为，在职场中领导是领头羊，起着引领、示范和和指导作用。可以说，无论是具体项目，还是成绩的取得，都是离不开领导的布置安排和亲力亲为，而且领导也都是从基层干起的，每位员工的是非功过也自然是熟记于胸。如果在工作中确实存在被领导抢功劳，也可能是领导自有考虑，我们应该顺势而为，就按照领导的意思办，不和领导抢功劳，尊重领导的地位和价值，我们的职业生涯才能越走越宽广；反之，即使是领导急功近利，与员工抢功劳，大家彼此也都心知肚明，而且群众的眼睛是雪亮的，经历得多了，大家也会自有公断，我们不应该为此而耿耿于怀，甚至为此动了辞职的念头。

二是要有大局意识、团队精神。首先，在职场中，我们要有大局意识，从大局入手，从小事做起，不患得患失，更不能斤斤计较。其次，在职场中，团队精神非常重要。无论什么项目，可以说，没有任何人能够单打独斗。无论是项目论证、实施，都离不开团队和平台，否则再优秀的人离开了团队和平台，都会孤掌难鸣。我所在的公司是家装饰公司，项目来自政府采购。可以说，我们公司在项目实施中，无论是标书制作、参与竞标、进场施工、工程决算等，都离不开公司团队互相支持配合。公司团队按照领导的布置各负其责，形成闭环管理。因此，在目前疫情尚未结束、经济下行条件下，中标的项目依然非常多。同时，由于我们大家对大局意识、团队精神非常理解和认可，既使有的员工由于各种原因离开公司而另谋高就，也都是各单位的精英和翘楚。

Answer 3

这类现象在职场上可是司空见惯，几乎每个部门或每家企业里都存在。这是人性的问题，不以人们的意志而转移。
领导占据员工的劳动成果，既有无形的，一般人看不出来，是机制所产生的；也有有形的，人为的，故意的，身处下属的员工知道了也无能为力，因为占据者是自己的直接领导。
造成这种现象的原因有以下几种：
1、我是你领导，你所取得的成果，是我领导有方。也是在我的指导下完成的，我理应占去头份；
2、这是团队的功劳，不是你个人的成绩。作为团队的领导，我受之无愧。
3、利用手中的权力，直接或间接地把员工的成果占为己有。连句道歉或委婉的话也没有，说句不中听的话，简直就是强盗逻辑。
怎么办？大多数采用忍气吞声，还在人家手底下干活，很是无奈。因为员工心里明白，既然领导这么做了。就不怕你上告。于是只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
这些成果不是很大的，员工忍忍就过去了。但是如果真的把人家辛辛苦苦研发出来或真刀真枪打拼出来的成果抢过去，那就太过分了。
在这种情况下，员工也是会有所反应的，有时会非常强烈，这叫逼急了。因为牵涉到人家一辈子的心血和荣誉，大不了不跟你领导玩了，也要跟你拼个鱼死网破。
这样的案例在职场上也时常发生，那是触及到人家的底线，只能为了争取自己的权益为较真。