Question

单位以服装费和培训费为由收取押金合法的吗

我在长沙一家有名的鞋店打工到2个月，进来的时公司要求交三百（服装费和培训费）押金，当时没有签书面合同，但公司说不做满6个月培训费和服装费只能退一半（150元），在长沙这个地方消费高，工资低的地方，一个月1500的工资实在是能以生存，除去租房子吃饭还要每天坐车。最后还能算算多少咧！我到底该怎么办，谁能告解我！

Answer 1

一般单位是没有培训资格的，除非有专业机构颁发的“培训资格证“，
不管他们有没有，你都可以去劳动局直接反映情况
在去之前，你先去你的单位问清楚他们怎么给你分配的“服装费“和“培训费“，最好能有证明带去劳动局。
劳动局是一定会处理的，你只管放心去，我之前也遇到和你一样的情况，当时我那个单位是说全部是“培训费“，结果，我全部都要回来了哦。

Answer 2

根据我国劳动法、劳动合同法的规定，用人单位不得以任何形式、理由收取劳动者的押金或保证金，所述公司收取你押金 的行为违法，可去当地劳动监察机关反映、投诉。
纵横法律网 何向前律师

Answer 3

其实这种收服装费和培训费的的单位很多，不过在我知道，卖衣服的店里面，一般是不会收服装得，如果你做得不满意，只有重新换工作，现在就是这么现实啊，啥子都涨，就是工资不涨。

Answer 4

当然不合法的，问题是怎么解决。中国很多问题是无法用法律知识解决的，所以我劝你功夫学到手再提问题。到时也好另谋高就！

Answer 5

不合理吧 看看你同事是怎么想的啊

Answer 6

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