Question

劳动法里关于合同工年薪假的具体规定？

一：年薪假是进单位就有还是要做满一年才可以有。
二：年薪假里的工作年限是按照本人工作年限还是按照用工单位里的工作年限？

Answer 1

楼上两位严重误导大众了，请楼主参看这里
你这两个问题的顺序有点不太舒服，我就反过来答好了：
问题二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

也就是说“工作年限”是你个人工作的年限，而不是在当前用人单位的年限。那么根据这个工作年限，你的年休假天数就可以确定了（根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。），那么再来解决你在“新单位”年休假怎么休的问题。

问题一、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这里的意思就是在新单位，你的年休假按照当年在新单位所剩余的日历天数来休，比如说你今年全年应休5天年休假，6月进入新单位，那你就能在新单位休2天（理论上半年应该是2.5天，但不足一天的部分不享受，所以是2天），这2天年休假新单位要在本年度给你安排休完，否则要支付300%的加班费。

希望以上回答对楼主有所帮助，如再有疑问欢迎追加，盼采纳！

Answer 2

年休假一般满一年才有，是指到公司工作的时间。2、按照在这个单位的工作年限计算。比如在这个公司做了5年了，你就按照5年的标准享受带薪年休假，具体几天得由公司制度定。法律没有硬性规定多少天。

Answer 3

1、劳动法里关于合同工年薪假具体规定如下：
2、 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 4

实际工作中：
需要到用人单位工作满一年才可享有
用工单位的工作年限

追问

劳动法劳动法不说实际工作，实际工作还有单位完全没有年休呢。

追答

劳动法中没有明确规定，那么就存在用人单位可以如此解读该法律条款。
根据职工带薪年休假条例规定，累计工作时间所约定的年休假天数有具体约定。你可以查阅该条例第三条，也许对你有帮助