Question

我单位员工试用期两个月 试用期过后签合同 入职体检应该在哪个阶段做 谢谢帮忙指点

Answer 1

入职体检是在与用人单位签合同之前，体检合格了，用人单位才会签合同。但是员工入职时就应该签合同，试用期过后签合同是不合法的，可以要求企业支付二倍工资。

《劳动合同法》规定：

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职体检很重要，随着环境污染、工作压力大、运动量减少等原因，很多重大疾病都找上了年轻人。以前招聘基本上不考虑健康问题，除非是餐饮等特殊行业，年轻人的身体一般都没有什么问题，只有遇到岁数大的人才会要求做健康检查；现在招聘决定通知人入职的时候都要求入职体检。

做入职体检的好处就是规避相应的风险，现在很多人知道自己生病了故意求职，就是为了找个企业出钱养病，还有的女性怀孕了，就是为了混产假工资。

扩展资料

一般来说，入职体检的流程如下：

一、与医院签订合作协议

选择一家距离公司较近的医院，与其签订协议，公司所有的入职体检都在这里进行。这样做的好处是费用较低，信誉可靠，不会被员工糊弄过去。

二、通知入职体检的时间、地点

公司决定录用一个员工后，就可以发体检通知，要求规定时间到规定医院做体检。入职人数较多的公司要提前和医院打好招呼，空出时间来专门做体检，节约求职者的时间。

三、拿到体检报告，通知入职

体检结果出来之后，如果没有什么重大疾病就可以通知入职。

Answer 2

　　你的入职体检，是在用人单位与你签合同之前，体检合格了，用人单位才与你签合同。但用人单位过了约定试用期后，才与你签合同，明显违反《劳动合同法》相关规定。因此，劳动者可以申请试用期2个月的双倍工资。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十九条　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

试用期也需要签合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，单位面临着给付没有签合同的双倍工资的风险。入职体验最好安排在发放入职通知书前。

追问

您的意思就是安排在签劳动合同之前什么时候都行是吗

追答

最好是面试和笔试都合格后再安排，一般三个月内的体验结果都有效。

追问

谢谢谢谢 我明白了 非常感谢

Answer 4

在上岗之前做，不合格就不用进入试用期了。

Answer 5

不属于哪个阶段

追问

请问是在签合同之前什么时候