Question

关于事业编制的几个问题

一、关于事业编制签订合同的疑问
正式的事业编制工作人员要签合同，事业编制又分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式，请问：
1、是否都签合同？全额拨款、差额拨款和自收自支这三种形式事业编是不是都要签合同？
2、合同与合同的区别？事业编制签的合同和临时工签的合同有什么不同？比如合同的封面、合同的内容、合同约定的聘用期限和工资、合同的解除条件等
3、聘用与聘用的区别？既然事业编要签合同，签合同就是聘用关系，那么这种聘用关系和临时工的聘用关系有什么区别？
5、加班与加班的区别？合同就是劳动关系的确认，应受《劳动法》保护，为什么临时工加班给加班工资，正式的事业编制工作人员加班工作可以不给？

二、关于事业编制招考公告的疑问
网上很多考试公告都是“XXX系统招聘工作人员公告”、“XXX系统聘用工作人员公告”的形式，如这次的《2011年武陵区部分事业单位招聘工作人员公告》（据说是带正式事业编的，我以为是招临时工，就没有去考）
这些考试公告上“带编或不带编的内容不确定”，都冠以“招聘”或者“聘用”的字眼，我不知道他们究竟是“招正式事业编制的工作人员”还是招“临时的工作人员”。如何有效从公告上辨别是“正式带编聘用签合同”还是“招聘临时工签合同”？

Answer 1

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>

Answer 2

我来按次序回答。
一：1、都要签订合同。
2、合同时统一的制式合同。临时工不存在合同问题，现在一般事业单位已经很少有临时工了，用人事代理或劳务代理了。人事代理和劳务代理与事业单位的合同范本是不一样的。约定的内容，由用人单位自己定，没有可比性。
3、之间没有可比性，按合同办理。一般来说事业单位的合同比较稳定，到期就直接继续签，一般地方都是三年一签。
4、这样的单位，不要谈加班工资，纯粹看领导的意见。
二、公告上对于招聘人员的试用期，享受待遇等都很明确。
在享受待遇段里可以看到：按照事业单位发放工资，享受待遇，是有编制的。
参照事业单位发放工资，享受待遇，则是没有编制的，但是也相对比 较稳定。一般简章上会明确没有编制的。
其他的方式招录，公告上都很明确的，你可以多留意。