Question

为什么药品销售工资比在药厂搞生产的高好多

Answer 1

我觉得你有一个误区，如果销售做得不好，他的收入未必会比生产高多少。
准确的来说，销售的工资并不很高。很多企业的模式是工资加奖金或者提成。销售有很大一部分的收入来源于后者。因为销售出药品，意味着公司确定有了资金来源，公司可以放心的发放提成或者奖金，而生产出药品并不意味着公司一定能把它转化为资金。通常来说，销售的总收入比生产高，而且销售的难度确实大于生产。这是岗位分工和职业性质造成的。

Answer 2

销售灵活度大，掌握难度强，承担风险高。

Answer 3

任何行业都是销售比生产高

追问

为什么 销售付出得多吗

追答

销售直接给企业带来利润。生产只是产值，间接的利润。生产再多，卖不出去也不行。生产工作稳定，早八晚五。销售工作时间不固定，没有所谓的周六周日。生产可能比销售有技术含量，但是销售可能付出更多，到处给客户装孙子。销售挣得多，来钱快。

Answer 4

《为什么有的药合特大》为什么有的药厂药合比里面装的药大十几培？为什么有的药效果不好？伪利者，会弄虚作假《他们的药品成份质量可信吗》？《为什么有的药合特大》为什么有的药厂药合比里面装的药大十几培？为什么有的药效果不好？伪利者，会弄虚作假《他们的药品成份质量可信吗》？

Answer 5

　　一般做销售工作的，具有一定的挑战性，完全靠提成，如果提成高的话，工资自然就会高，而搞生产的，领取的工资是固定的。
　　“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
　　该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势，能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中，业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩，而奖金则会促使销售人员更加关注其销售行为。但是该薪酬模式在无形中增加了企业的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的专业性，并且销售额的核定、业务提成率、奖金发放率等方面的核定也存在较大的困难。