Question

在深圳急辞工，扣多少工资是合法的，

还有是扣当月的还是扣未发工资的百分之多少
还有公司制度上只是说到扣本月薪资的百分之30，麻烦各位大虾解读下，多谢了！

Answer 1

　　1、首先看看你单位有没有符合《劳动合同法》第38条规定的几种情形，如果有的话，你当然可以直接接触劳动合同，不需要事先通知单位。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　2、如果没有上述情形，那么你需要提前30天书面通知单位。当然了，如果是试用期的话，提前3天通知就可以了。
　　3、除非你公司对你有系统的培训约定服务期的，你随时接触劳动合同不需要承担任何责任（劳动合同约定的话无效）。公司扣你任何工资都是没有根据的。当然你应该尽一些基本的交接等义务。

　　有很多不懂法的在那瞎掰，别理他们。

Answer 2

如果提前一个月，是不会扣工资的。
如果是突然走是要扣当月工资的。。
当然具体根据公司不同，扣的也不同。。也许不扣。。。

Answer 3

不能扣工资。
扣工资都是违法。
如果没有提前30日书面辞职而离职，给公司造成直接经济损失的，应该承担赔偿责任。
纵横法律网 韦锋律师

Answer 4

正规公司是不会扣的。