Question

劳动案件 劳动纠纷

你好，想请你帮忙解答一些问题。我在一家私企工作已经有快两年，从2010年3月入职，一直工作至今，不过当时没有签订劳动合同，但是公司也有给我买社保到至今，因为我不满意工作环境现状（人员流失太多，我个人提出涨薪也遭到公司拒绝），现在我想离职，我想问的是：1.我的上司告诉我，现在个税标准已经改变，他们给我买的社保的成本费用也增加了，所以不给我涨薪，请问这是国家劳动法规定的吗？能否给我一个说法？2.假如我书面提出离职，公司不给予我离职，说原因是他们再找到别人替代之前，有一个月的时间，期间我不可以走。这种说法正确吗？而我真的非得等他们找到人了才走吗？3.我刚开始入职工作的时候没有订立劳动合同，仅仅只是口头协商达成，假如我离职能否得到一些经济补偿？而没有订立合同，是否影响我能否拿到一定的经济补偿？ 4.社保号现在已经和身份证挂钩，我要是离职了又找了新的工作，新公司承担的社保费用是否还是和原来一样？或者是会出现什么样的变动？
仅此四个问题，恳请一个满意的答复，非常感谢！！！！！
个税标准变更了，是否社保标准也会调整？具体的规定是怎么样的？

Answer 1

　　1、是否涨工资是你们双方协商，国家法律没有强制性规定；

　　2、书面提出离职，就可以走人；不需要等待也不需要他批准；

　　3、可以；

　　4、可以办理社保转移。

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

你要发财了。用工单位自用工之日起一个月内没签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一个月离职期限是正确的说法。

Answer 3

没签劳动合同跟没帮你缴纳社会保险就导致了你可以当方面解除劳动合同，不受提前30天通知公司的限制，再有不签劳动合同一年内你是可以要求公司支付你双倍工资，但是你已经超过一年了就不可以索要双倍工资，劳动合同法对超过一年没签合同的规定是视为你与公司已经签订无固定期限合同。但是公司不给你缴纳社会保险你解除劳动合同后可以向公司索要经济补偿金的，经济补偿金的标准是你工作满每满一年可以向公司索要你一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，不满半年的按半年算。社会保险你个人承担的费用是你缴费基数的11%，假如你的缴费基数是按照你实际工资缴纳的就是：个人承担费用=实际工资*11%。社保跟个税是不搭界的，只是社保的个人缴纳的部分可以在税前扣除的。也就是说个人缴纳的社保费用是不需要缴纳个人所得税的。

Answer 4

1.个税与社保没有直接的关系,只是你与企业有劳动争议时,无法核定工资时,可能参照个税的数值(因为没有个税记录).
2.假如书面提出离职，不必须等他们找到人了才走，只要在做一个月就行，但要把书面提出离职的证据收集好．
3.没有订立劳动合同，可以申请支付11个月的＂双倍工资＂（各地仲裁不同，可能有一年的时效问题，建议到监察投诉）．
4、可以办理社保转移．如果你与单位办理了离职手续，单位应在15天以内办理好各种社保手续．