大学生就业为什么这么难?
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1,中国目前产业以劳动密集型产业为主,在国际产业链中属于低端,所生产的属于低附加值,无技术含量的东西,说白了就是所谓的中国制造,这种产业结构决定了中国大量的企业并不需要多少高素质的人才,而仅仅普通工人即可。以上观点是著名经济学家朗咸平所著。因此针对此的对策在于加速中国的产业升级,让我们国家的企业生产时不只是简单的加工组合,而是有自己一系列的产品设计,研发,包装,销售,售后等工作体系,这些环节都需要大量的高素质人才。
2,有人说大学素质下降我并不同意,因为相对过去 大学录取门槛的确降低了,原来500分上的大学,现在只要400,但有一个重要问题,在降低门槛的同时大学也取消了大学生分配制度,以往进入大学就有美好未来的情况已经没有了,事实上这是把竞争的周期延长了,以前只需要高中阶段的竞争,而现在却延长到了大学,研究生,博士生。因此我认为大学生的素质不是下降,而是上升了,里面的佼佼者远远优秀于80年代的大学生,前段时间凤凰卫视采访的 80后新贵,就列举了许多80后的优秀者。现在大学里面的确有许多不合格的毕业生,但这是一个竞争必然的结果,现在的大学生里面有,过去的大学生里面也有。
3,有人说大学生数量过多我也不同意,相对过去大学生数量的确多了,但大学生在整个中国人口里的比例还是很少,以目前这个比例,大学生还称为天之骄子其实不为过,美国的大学生比例比我们高耗几十倍,但我们也没听他们说他们的大学生多,大学生就业很难吧。但之所以就业难,还是前面我提到的观点,产业链的低端使得大量的大学无法进入产品的生产中去。
综合上面的观点,我认为要解决大学生就业难,首先应该是加速中国产业升级,形成一批有自主品牌的企业。另外大学教育应该进行一定调整,针对社会需求培养学生。第三,国家应做好农村和西部的市场开发,让那些地方成为人才需求的重要市场。
2,有人说大学素质下降我并不同意,因为相对过去 大学录取门槛的确降低了,原来500分上的大学,现在只要400,但有一个重要问题,在降低门槛的同时大学也取消了大学生分配制度,以往进入大学就有美好未来的情况已经没有了,事实上这是把竞争的周期延长了,以前只需要高中阶段的竞争,而现在却延长到了大学,研究生,博士生。因此我认为大学生的素质不是下降,而是上升了,里面的佼佼者远远优秀于80年代的大学生,前段时间凤凰卫视采访的 80后新贵,就列举了许多80后的优秀者。现在大学里面的确有许多不合格的毕业生,但这是一个竞争必然的结果,现在的大学生里面有,过去的大学生里面也有。
3,有人说大学生数量过多我也不同意,相对过去大学生数量的确多了,但大学生在整个中国人口里的比例还是很少,以目前这个比例,大学生还称为天之骄子其实不为过,美国的大学生比例比我们高耗几十倍,但我们也没听他们说他们的大学生多,大学生就业很难吧。但之所以就业难,还是前面我提到的观点,产业链的低端使得大量的大学无法进入产品的生产中去。
综合上面的观点,我认为要解决大学生就业难,首先应该是加速中国产业升级,形成一批有自主品牌的企业。另外大学教育应该进行一定调整,针对社会需求培养学生。第三,国家应做好农村和西部的市场开发,让那些地方成为人才需求的重要市场。
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那是因为你能力不够
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因为社会在进步~
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如何找到一份好工作
.
想做什么?
首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?
.
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,
对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一,
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
(一)欲望(Desires))
(做事的能力)在此人生阶段
,你究竟要什么?
(二)能力(Ability)
你擅长什么?(一般技术以及特别技术)
(三)性格特质(气质、性质)
(Temperament)
(气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?
(四)资产(Assets)
(有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?
每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,
所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。
在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样,
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容:
⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。
⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你
.
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~
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想做什么?
首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,
对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一,
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
(一)欲望(Desires))
(做事的能力)在此人生阶段
,你究竟要什么?
(二)能力(Ability)
你擅长什么?(一般技术以及特别技术)
(三)性格特质(气质、性质)
(Temperament)
(气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?
(四)资产(Assets)
(有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?
每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,
所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。
在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样,
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容:
⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。
⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~
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不是我说啊!大学生也不如有一技防身!大学生不是20年前的大学生了!有时候你需要的只是一个机会!别灰心!总有一天能找到称心如意的工作的!
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