Question

关于劳动合同是否有效的问题。

我是一个应届毕业生，后天就要和广州市一所民办技工学校的分校区签劳动合同，学校规定见习期为一年，期间不买社会保险，但是如果工作未满一年就要交纳违约金，不知道这样的是否有效！如果我在签订合同之后，对学校不满意，是否可以正常辞职离开！希望专家帮我详细解答！
该学校说，底薪600，我看了广州市最低工资标准为780.不知道是否合法！！

Answer 1

首先,对于你所说的见习期到底是什么意思需要一个肯定的答案.因为作为见习期究竟是学校组织的实习,还是劳动合同的试用期.如果是学校组织的实习,用人单位是不用支付工资,并且也不用缴纳社会保险的。但从你的表述来看，应该是正式的劳动合同.但又有个疑问,就是你说见习期1年,那么劳动合同的期限到底是多少呢?且暂按正式的劳动合同来讲吧.
如果是劳动合同,对于见习期也就是试用期的规定,地方法规规定有所不同.但是一般是按照如下原则来进行:劳动合同期限6个月以下的,试用期不超过15天,劳动合同期限6个月至1年的,试用期不超过1个月,劳动合同1年以上2年以下的,试用期不超过2个月,劳动合同期限2年以上的,试用期不超过6个月.所以从你的表述上看,用人单位关于试用期的规定是违法的.
关于工资方面,你所谓底薪600,不清楚除底薪以外是否还有其他.如果有其他的奖金、补贴或提成等内容加起来不低于780元，用人单位便没有违法。如果用人单位以完成某种任务有提成，没完成就没有提成的话，发放工资时没有超过780元便是违法的。比如说，你第一个月完成了某项工作，单位发给你800元，而第二个月你没有完成某项工作，单位发给你750元，那么第二个月单位便属于违法的。
关于社会保险发面，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，便应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位明显是违法的。
关于违约金方面，从目前的法律法规来看，用人单位是可以约定违约金的。但从08年1月1日施行的《劳动合同法》中规定了除涉及培训及保密内容可约违约条款，其他均不允许约定。但如果你是今年订立的劳动合同，即便到了明年该合同同样是有效的。当然了，违法的条款自始便属无效。
不过我有个疑问：既然单位没有给你安排培训，又让你必须干满一年，同时又称见习期为1年。我总感觉是不是你没有表达清楚，因为按照你这么说的话，你干满的这1年只是见习期，那么见习期满后怎么样呢？见习期满后，工资是否增加？

如果约定了违约条款，最好不要轻易的辞职。因为虽然单位称1年见习期，但该见习期也就是试用期期限明显违法，因此属于无效条款，如果你在合法的试用期期间提出辞职还是可以的，但是如果你在非法的试用期期间提出辞职，违约金同样需要支付的。比如说，你们之间的合同期限为1年，见习期为1年，如果你在1个月内提出辞职，可以视为在试用期内提出解除劳动关系。但如果你干了7个月了，你提出解除劳动关系，从法律规定上看已经超过了试用期的期间，你提出解除劳动关系，单位也是可以向你主张违约金的。

但你可以采取以下措施：
1、向用人单位住所地的劳动和社会保障局劳动监察大队匿名举报，举报用人单位与你签订的劳动合同中有违法内容，并举报其未给你缴纳社会保险。（此种情况是在你想在单位干的情况下。）
2、向用人单位住所地的劳动和社会保障局劳动仲裁厅申诉，要求单位给你补缴社会保险。另外，如果你的劳动合同中约定了见习期满后，正常工资是多少钱。你可以向仲裁申诉，要求单位补偿你正常工资与见习期工资之间的差额。（当然这是你不想在单位继续干的情况下）

Answer 2

如果你尚未毕业那么单位可以不为你缴纳社会保险
但应当遵守最低工资的规定
如果单位出资招用你或你享受了单位出资送你出去培训,或单位给了你特殊的待遇比如分房,转城市户口(须经审批时才可)等.才可以约定违约金,如果你辞职是在毕业后则你的行为合法,只需提前30天通知单位,到期即可离职,这是劳动者法定的辞职权,任何企业无权阻止.