常熟三一重工里面普通员工工资有多少里面的情况如何工作过的朋友分享分享
5个回答
2015-08-24 · 知道合伙人教育行家
兰兰老师爱中国
知道合伙人教育行家
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1975年9月毕业东北电力大学1978年9月牡丹江电力技术学校讲师，1991年6月大连金州热电有限公司高级工程师。
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这是重型机械厂，技术工种工资高。普通就低了每月1500元。
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操作员是2500--3600，技术工人是4000+，还有五险一金等
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操作工是2800到4000！其他要211本科以上才能进去，5000吧应该有的！
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貌似不错！
我是非常用心回答的，请加分
p长ㄨgsⅡxuhを胜sⅡj＇a∑フt67052180342011-9-9 17:25:37
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月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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