Question

申请劳动仲裁问题

毕业后到一私立小学工作，至今 没有签订就业协议及劳动合同，已经一年了，之前是一个人的学校 后来又卖给另一人了 ，给之后的校长已经工作了快6个月了 但是从工作到现在没签订过就业协议和劳动合同 没有工资条 只是每月去会计那里签字 有的只是毕业照片 会议记录 学校县教育局有登记 是有营业执照和法人的 请问我如果被无故辞退能否得到双倍工资？ 怎样才能被仲裁部门受理？谢谢！

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

律师答复如下：
1、请问我如果被无故辞退能否得到双倍工资？
你可以依法取得双倍工资，并且可以要求学校支付违法解聘的双倍赔偿金。
2、怎样才能被仲裁部门受理？
你的案件属于劳动争议案件，劳动仲裁委必须受理。你需要提交一份书面的申请书，在里面写明你的要求和理由，然后提交你的身份证复印件、学校的登记资料、相关的证据（比如毕业照片 会议记录 学校县教育局有登记记录以及你与领导的谈话录音等）
3、有需要可以再留言，祝好运！

Answer 3

郑州劳动仲裁员
1、两地的劳动仲裁都可以受理，但是你要提供相应的证据证明你于被申请人公司的劳动关系，也就是说你要证明是郑州公司给你发的工资，你就可以去郑州的仲裁申请，你手头没有单位公章的合同是没有法律效力的。
2、最有效的办法是，你申请劳动仲裁，但社保方面劳动仲裁有很多情况不能受理，如果不能受理你只能拿这仲裁出具的不予受理通知书去法院解决，这是你要求社保赔偿的唯一办法。
3、社保赔偿，如果符合条件你可以申请经济补偿金，由于你没有说清楚公司为什么将你辞退，经济补偿金是否能够支持你，没有办法下结论。

我补充一点没有交社保 应该去社保部门投诉，你去劳动监察大队是不会受理的，但是就算你去了社保部门投诉，社保部门也只能对单位进行处罚，不能要求单位对你进行补偿，而且现在除了养老保险以外，其他保险都不能不交。

Answer 4

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Answer 5

学校聘用发生的争议属于人事争议。

【人事争议 范围】《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。