辞职后，有未用完的带薪年假如何计算？是否能按剩余工资发放？
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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是按100%比例还是300% 比例发放呢
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按百分之三百，包括本数
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孔业莹
2025-08-08 广告
在131+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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本回答由孔业莹提供
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不会按剩余年休假的天数发放工资的。
这个是你主动辞职的，就意味着你放弃了以后的年休假的权利。
事实上，你完全可以在将要辞职的时候，申请休假，休假完了再辞职。如果单位不让休假的话，那么就应当支付300%的工资。
这个是你主动辞职的，就意味着你放弃了以后的年休假的权利。
事实上，你完全可以在将要辞职的时候，申请休假，休假完了再辞职。如果单位不让休假的话，那么就应当支付300%的工资。
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年假辞职之前放完，你本年没有工作满整年，年假按你实际工作天数折算。
上年的年假一般不累计
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