Question

寻求人力资源管理判断题答案：

1、选拔人比培养人更重要。（ ）
2、EQ比IQ对于职业成败的决定作用更大。
3、分配的结果保密，分配的制度在单位内公开，更容易实现分配公平。
4、成功的领袖更应关注产品和技术，少关注人事权力。
5、在中国，由于人际关系复杂，行为、态度考核不准确，因此，绩效考核只抓硬性指标即可。
6、满足员工薪酬满意度提升的成本太高，市场薪酬调查和内部公平更重要。
7、人员可以随时在外部招聘，内部培养成本太高，流动的损失太大。
8、人员的品德很难衡量，无法判断。
9、360绩效考核，能够全面、公平、准确地考核一个人，应该不遗余力地推广。
10、血型、星座、手相，应该作为主要的选人方法。
11、压力越大，业绩越好。
12、对于高层管理者，薪酬的外部公平比内部公平更重要。
13、浮动业绩薪酬或收入越高，人们的工作积极性越高。
14、绩效考核体系推进，从上到下贯彻和兑现更有利。
15、目标考核在创业期最好用，KPI考核在发展期更好用，平衡记分卡在成熟期更适用。
16、人的差异性很大，因此要把合适的人放在合适的岗位上。
17、人的需求都是一样的，所以，激励的措施统一更有效率。
18、岗位分析工作劳民伤财，而且计划赶不上变，化因此没有必要做。
19、最多5分钟就可以识别一个人的德和才。
20、提高人力资源管理执行力的核心是人力资源部，与其他部门的管理者无关。

Answer 1

1.错　2.对　3.对　4.错　5.错　6.对　7.错　8.错　9.广告？？　10.错　11.错　　12.对　13.对　14.对　15.对　16.对　17.错　　18.错　19.错　20.错