Question

公司没有和我签订书面劳动合同辞退了我，我能拿到补偿金吗、

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

可以而且不止补偿金。
1、根据劳动合同法如果用工单位未与员工签订劳动合同应该支付双倍工资（但是最多12个月）；
2、各种保险、税费（如果普遍上公积金也必须同工同酬）；
3、工作满一年给于一个月的补偿金，（08年1月1日后，不足半年按半年计算，超过半年按一年计算）
4、如果没有提前通知应该增加给于一定补偿。
但是请注意，你应该是全日制用工，且不属于严重违反公司制度（包括违法），找3个员工给你证明或者有其他能够证明你在这里工作的证据即可。
上述权利都可以通过劳动仲裁取得。

Answer 3

只要你能证明在公司工作过，不要说补偿金，还可以要未签订书面劳动合同得双倍工资赔偿

Answer 4

您可以当用人单位注册地的劳动仲裁委员会去申请劳动关系仲裁，向有关部门提供你曾在那个用人单位工过的证据！

Answer 5

可以主张补偿
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