Question

50周岁时公司是否有权辞退员工

我妈妈九月满50岁养老保险未交齐15年社保不能办理退休，在厂里尽职尽责干了近8年保险只给她买了4年，现在公司已50岁为由强行想解除妈妈的合同，最后一次合同期签于2012年的，请问50周岁时公司是否有权无理由辞退.我们又能得到什么补偿呢？如果我们提起诉讼对我们有好处吗？

Answer 1

到退休年龄，即女职工50周岁，男职工60周岁，单位有权终止或解除合同，这是劳动法、劳动合同法赋予单位的权利。这样解除或终止合同，单位无需支付任何赔偿或补偿。当然，单位没有及时缴纳社会保险是单位的错，但事实是已经过去了这么些年，至少已经超过了8年，按照民事诉讼法的规定，已经超过了时效期了，即使到了法院也不会受理的。具体请咨询当地的劳动部门或法院。

追问

但是我妈妈厂里并不给她办理退休啊，听说96年后上班的女职工可以上班至55岁啊，

追答

因为你妈妈的实际缴纳年限并没有达到15年，因此，单位无需给她办理退休，只要终止合同就可以了。具体还得看当地的劳动政策是如何规定的，你向当地的劳动部门咨询一下吧。

追问

哎，那再也没有其它办法了吗？劳动人民就没有地深渊了吗？劳动法又有什么用呢

追答

要享受退休待遇得看当地政府的规定，如补交社会保险到15年或者先补后延，即先补交一定年限的社保，再继续按年缴纳，到15年后就可享受退休待遇。具体还得看政府的政策。

Answer 2

可以去提起劳动仲裁，我们碰到过类似的情况。企业要帮你补交齐社保，还要补偿。