Question

现在被单位辞退了，求助关于养老保险补偿这块内容。

之前在那家单位工作了5年（没有给交社保，养老之类的保险）后
被辞退(因不清楚相关劳动合同法没有要求单位缴社保)
事隔两年后，该单位又觉定返聘我在那又工作了3年(也没有给交社保，养老之类的保险)
现在单位单方向解除劳动合同，只愿意补缴3年的养老保险。
现请求助于诸位，按照劳动合法我前面5年在那的养老保险可以找单位补缴吗？
(请阐明依据，非常感谢！)
劳动合同规定的补偿，单位要求补偿给我了，我现在关心的是前5年的养老保险能不能让单位补缴上来！

Answer 1

第一，可以补缴社保。法律规定用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
第二，有劳动补偿。
劳动合同法
第二节：解除合同
第四十条　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
解除合同应支付一月工资：2500元

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
应支付赔偿金：满一年支付一个月的钱。三年集三个月的工资。

第三，五年前的旧案翻不了咯。（已经超过一年）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

Answer 2

1、之前的5年不可以要求补缴，因为早已超过了时效！当时劳动争议的时效为60天；

2、除给你补缴3年劳动合同外，再支付3个月工资的经济补偿金！

Answer 3

可以啊 劳动合同法明确规定的 他们如果不答应，你可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁

Answer 4

各地的执行标准不一样，你最好到当地社保的申诉部门问问最妥当，他们的回答最有权威。（单位单方向解除劳动合同也要补偿你工资一年补一个月）希望对你有帮助。

追问

答应给我的被偿条件是一年补一个月的工资，全年奖金，再多补一个月工资，然后领失业保险金。
我现在关心的是前5年的养老保险能不能让单位补缴上来！

追答

可能已过申诉期，所以叫你到当地社保的申诉部门问问最妥当吗？

Answer 5

告他 ，只要有在职工作的证明。