Question

我在一个公司工作了几个月，但没签合同，现在有几个月没发工资了，我该怎么讨回工资呢？有没有胜算？

Answer 1

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

有没有企业的工作牌或者入职的一些东西，如果有，你可以直接去当地劳动仲裁起诉的，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资，以及拖欠的工资和拖欠工资的滞纳金。

Answer 3

首先 胜算是十分大的 先要想办法弄到你在那里上班的证据 考勤啊什么的 问问同事有没有类似的情况 有的话与同事联名 一起告 然后就可以开工啊 什么劳动局啊 法院啊 申诉啊
不要害怕 99%赢的 但是若没有上面说的证据之类的 就要想别的办法了

Answer 4

首先，你不用怕，想办法在该公司取得你的考勤记录，找你的同事帮你作证，没签合同一方面也表明，该企业和你是无固定期限的劳动合同。第一、你可以和企业申诉；第二、打电话到劳动局。
你的工资企业是必须发的，胜算，你赢定了，但你不要怕麻烦，最直接的，就是电话到劳动局，如果你们企业和员工，都没签订劳动合同，这样的企业即将面临处罚。

Answer 5

可向当地劳动监察大队投诉，很有胜算！
根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。