Question

公司规章制度怎样制定

Answer 1

超市规章制度
1、 员工必须正确佩戴工牌，按公司有关规定着装，站姿端正，仪容仪表端庄，违者每次处10元罚款，未穿工装者处20元罚款。（工牌丢失者交10工本费补领）
2、 上班时间不得扎堆聊天，不得谈论与工作无关的话题，不得做与工作无关的事情，不得会见亲戚朋友，不得做私事，不得带外来人员参观、逗留，如有重要事件特殊情况必须有部门主管批准在制定时间、地点内进行，违者每次罚款20元。
3、 无故迟到、早退每次扣10元，月累计迟到、早退超过3次者扣除全勤奖。员工不得无故休假，未经允许擅自离岗者，视情节严重给予10-50元罚款，超过3次者给予辞退，当月工资不予发放，保证金扣除。
4、 员工上班时间不得吃东西，接打电话，发短信，玩弄手机，工作时间不准买东西，违者罚款20元。
5、 员工须及时调整货品，新品及时上架，保持货架商品饱满，整洁，商品与价标一直，如商品无价标或商品与价标不一致，公司将给予专区员工与区域主管各20元罚款。
6、 员工未经许可私自拿公司物品，发现并证实者，公司给予辞退，当月工资不予发放，保证金扣除，情节严重者公司将追究刑事，经济法律责任。
7、 员工未经允许不得私用公司物品，不得故意损坏，破坏店内物品，如发现经证实者按商品销售价2陪处罚，若使公司遭严重损失者，公司将其交由执法部门，并追其刑事法律责任。
8、 员工有保守公司商业机密的义务，不得对外透漏公司一切商业机密，违者给予辞退，扣除当月工资，保证金不予退还。
9、 员工不得与顾客争吵，不得说不利于团结的话，不得做有损公司利益形象的事情，不得消极怠工，违者处于30元以上罚款。
10、 员工不得私自给客户打折及赠送店内任何商品、物品，违者以物品双倍补偿并处于10元以上罚款，特殊情况请示店长批准。
11、 各组货品在到期10天前要与供货商联系，如有过期商品，跟供货商不能调换着区域负责人自行买走。
12、 各组验货要核对数量，查准出厂日期，超过保质期一般时间者，一律不得验收，各区如有缺货，主管可直接与供货商要货，可与微机员一同联系。

Answer 2

订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。
鼎盛汽车保养

Answer 3

订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下:

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。
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Answer 4

自己编企业规章制度的话，的确很费劲，毕竟这是个需要起码7年一线实战经验积累和专业知识有效结合才能出的成果。不过你在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”，你就能获得专家为你做的管理文件成品吧，效率很高的，你拿来就能用，用了就让你直接赢在劳资关系运行的起跑线上。

Answer 5

首先你们公司是做什么的，上班时间是多长，等等这些才能制定完整的制度