在原来的单位里是按照“计件“来计算工资的,我现在已近辞职,计件工资才900,但是我的出勤天数到达

在上海,当初签合同有最低工资1280的,现在辞职,时间隔离1月,只发900,主管态度极度嚣张,就是不给。我要投诉他,希望大家给我出一个方法,我不会让这个主管好过的。公司名... 在上海,当初签合同有最低工资1280的,现在辞职,时间隔离1月,只发900,主管态度极度嚣张,就是不给。我要投诉他,希望大家给我出一个方法,我不会让这个主管好过的。公司名称—上海中隆轴承有限公司 展开
 我来答
沧海一声大家笑
2011-09-20
知道答主
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1、友好协商,告诉他,如果协商不成,你会找劳动部门,或仲裁机构。
2、协商不成,找仲裁机构。
3、顺便给些敢管事的媒体打个电话。
但是首先你要搞明白,你是否有理有据。否则,没有必要了。
青天白云a
2011-09-19 · TA获得超过3979个赞
知道小有建树答主
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可以申请劳动仲裁,主张公司支付你工资差额,按合同标准1280计算,并加付差额部分百分之二十五的补偿金
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百度网友52c52b7
2011-09-19
知道答主
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拿着合同和工资单到劳动部门告他
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