Question

什么是五险一金，什么是公积金？ 和工资有关系么？

Answer 1

五险（养老、工伤、生育、失业、医疗）：工伤、失业、生育、医疗是工作期间发生的相关费用根据相关政策可以报销，养老是退休后（要交够年限）每月可以领取养老金，公积金是买房屋贷款比商业贷款利率低，和工资的关系就是从每月工资中扣了后的钱你只是暂时拿不到手，等你符合相关条件后才可以支取的

Answer 2

五险: 养老,医疗,生育,工伤,失业
一金: 住房公积金

养老保险缴费标准: 单位12%+个人8%
医疗保险缴费标准: 单位8%+个人2%
公积金缴费标准: 单位8%+个人8%

各地稍有差异,并且很多公司并不会缴纳住房公积金, 也不是按个人工资缴纳五险,而是按当地最低工资缴纳的,

Answer 3

无关，五险是养老保险，医疗保险，失业保险，工商保险和生育保险，一金是指住房公积金，就是在公司提供住处的情况下，你不在那住，公司会根据情况给你提供一部分房租。

Answer 4

五险就是：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。一金就是住房公积金。住房公积金就是用来买房租房的。五险一金有一部分是自己交的，算在工资里。五险一金交多少是根据你工资的多少交的，工资高交的多

Answer 5

　住房和公积金管理条例
　　第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
　　第十七条　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
　　第十九条　职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
　　单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。