Question

上班快十个月了，公司一直未签定劳动合同,但是按时支付了工资和社保,现在我想离职

能不能即辞工?能不能按照劳动合同法第7章第84条的规定要求双倍工资,怎么计算.离职当月的社保是由个人承担还是公司和个人共同承担?

Answer 1

单位与你没有签订劳动合同，但是单位给你发放工资，就证明它认同你们之间的劳动关系的存在的，即事实劳动关系。事实劳动关系你不需要提前30天通知单位。
劳动合同法第十条规定，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
可以要求双倍的工资，支付的时间为：自你上班第二个月起至你离职之月（参照第十条规定）。
离职当月的社保单位承担的由单位来承担，个人承担依旧个人承担。

Answer 2

1可以立即辞工，因为单位过错；2可以要求双倍工资；3当月社保仍旧按照公司和个人共同缴纳方式缴纳社保。

Answer 3

1，可以立即辞工；
2，可以要求双倍工资，从你入职到你签劳动合同的那一天起算；
3，离职当月的社保还是由公司和个人共同承担。

Answer 4

你可以要求立即离职，就以单位不签订劳动合同为由，但是你说的单位为你缴纳社保的话，应该是已经签订劳动合同了，因为办理社保手续肯定是需要提交已签订劳动合同的。建议你进一步核实一下。

Answer 5

1\可以要求支付双倍工资;
2\可以提前三十天申请离职.
纵横法律网 杨艳国律师