Question

劳动法 辞职问题

我在单位工作半个多月，签了合同。现在因为我怀孕了，想辞职，老板不同意，因为召不到新员工。老板说合同上写了佣期一年，做满半年才可以提出辞职。如若强行走人说要通过法律追究责任，要求赔款，其中包括培训费用，半年工资的30%等。上班第二天就要求填写合同的，没有试用期
我先去拿回劳动合同，查看是否有漏洞后再来请教各位。

Answer 1

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。劳动者辞职是不需要任何理由的，辞职只要提前30天书面通知用人单位就行（试用期内提前3天通知），不需要单位批准同意，30天后就可以离职，单位必须办理离职手续，板不能因为招不到人而不让你走。不存在正当不正当的问题。辞职是法律赋予劳动者的无条件的权力。 老板所说的规定或者约定因排除了劳动者的合法权益属于违法而无效。但是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，个人认为，你可以先请假，过了服务期再走

Answer 2

提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。如对方不给你辞工，损害了你的合法权益可以向劳动局申请劳动仲裁

Answer 3

没有这回事，你有没有在合同期内写上不生育这条呢，没有写上就有权力以生育为理由申请停薪留职的规定。

Answer 4

怀孕不是辞职的正常理由
纵横法律网 刘裕庭律师

Answer 5

辞职只要你有正当理由完全可以，公司不同意说走法律途径别怕，吓唬你的或者不懂劳动法，即使走到了法律途径上解决，你老板也一点便宜也没用，法律规定，合同是在双方自愿的情况下签署，单方强制或者合同不平等合同都不成立。