Question

在北京工作，合同签了五年，违约金合同上写的是5万。现在工作没有满5年，提前一个月辞职需要交违约金吗？

合同是2011年7月份的中旬签的。。谢谢各位大侠提供信息！！

Answer 1

目前，新劳动合同法针对2008年1月1日以后签订的合同中，劳动者向企业支付违约金的规定只有两个法定情况：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。除此以外企业不得在劳动者申请离职时索取赔偿金。
作为企业应该对这方面比较了解，如果不是敲诈你的话，我猜测你讲叙的情况估计为第一种，也就是企业通过对你进行专业技术培训来约定违约金。这里的培训，不是普通的、必要的培训如岗前培训、安全培训等，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
以上，看能不能帮助到你。

Answer 2

依据劳动合同法的规定，只有公司提供培训后未满服务年限的情况下 才可能出现员工支付违约金的情况
纵横法律网 吉布律师

Answer 3

公司对你专门培训了吗？需要根据实际情况确定你是否需要承担违约责任，可以和我联系。
纵横法律网 丁胜律师

Answer 4

要看你的合同，劳动合同法只规定了竞业限制与专项培训才能约定违约金，除外的都不能与劳动者约定违约金！