Question

面试企业文化专员，如何进行企业文化建设？

明天我将要去面试南玻企业文化专员，复试，面对的是总经办主任。针对企业文化建设，有什么具体的工作方法吗？在工作中会遇到什么困难，我都需要注意哪些问题？

Answer 1

你可以建议公司写一本企业文化故事手册，我们公司就刚出版一本，效果挺不错。 当然这只是建议，具体执行还是要领导同意。 面试的话就提几个切实可行的方案，让老板知道你有想法就行了。

追问

恩，刚面试回来，那主任真是女中豪杰型的，说让我办企业杂志，而且每两个月至少组织一次大型的活动。从舞美到灯光都要自己来，额滴神~我当时就被镇住了~

追答

凡事都可以去尝试下，那个主任在面试的时候肯定这么说，到了实际工作中只要肯努力，一切都会迎刃而解的。办企业杂志其实就跟出版企业文化故事差不多，关键问题是需要收集到足够多的资料，这应该是你的工作重点（话说其实资料都是可以自己瞎编嘛）。
PS：这摆明了是找导演+编辑出版？ 这种人才在大型企业中工资必须以万来计算…… 别怕，你要觉得这个工作合适，就大胆去尝试，车到山前必有路

导演+编辑出版=企业文化专员？ 哈哈。。

追问

是呢，给我这种感觉，开价是3k-4k，主要我看她那意思就是得会排版，文字功底扎实，而且审美也要到位。

追答

嗯，那就是设计+文案+导演。。。 任重而道远，LZ多努力，加油吧！

追问

恩，还有三面呢，不知道会有什么别的幺蛾子，不考虑了

Answer 2

这东东见招拆招吧，不同的人有不同问法。企业文化不是一朝一夕就建立起来或形成起来的，是一个企业在长期的经营过程中特有的东西的积累方才形成这个企业特色的企业文化。

追问

如何引进创新的思维模式来建立企业文化呢？具体有哪些做法？

追答

这些东东都很抽象，公司上级要打造一种什么样的企业文化，就围绕去做相应的工作，通过长期坚持，形成一种习惯，习惯养成了就自然形成了企业文化。

Answer 3

主要是企业的精神 人文 和结合你们周围的一些事情 准备下吧

Answer 4

不好意思 帮不到忙 方向不一样