Question

公务员不定等次是如何规定的

Answer 1

公务员不确定等次主要有四种情形：
1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。
拓展资料：公务员考核内容
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。

领取公务员考试资料

Answer 2

公务员不确定等次主要有四种情形：

1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。

2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。

3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。

4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。

拓展资料：公务员考核内容

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

参考资料：人民网：国家公务员局发布《公务员考核规定(试行)》全文

Answer 3

第一个是 新参加工作的 试用期期间的年度考核为不确定等次。
第二个情况 受处分人员 年度考核不确定等次。也就是不确定等次的这一年不能晋升级别工资。
还有一个情况也是处分的，开除.党.籍，当年为不称职。后两年连续受影响，都只能评为不确定等次。

具体视处分大小而定的。

Answer 4

你可以看下公务员法，有规定

Answer 5

公务员不确定等次主要有四种情形：
1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。
拓展资料：公务员考核内容
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。

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Answer 6

1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次