试用期员工工资问题 10
帮私人打工，没有社保没有签合同，试用1个月，老板想解散部门，我还没到期，工作了10几天，工资怎么算？算不算节假日的？...
帮私人打工，没有社保没有签合同，试用1个月，老板想解散部门，我还没到期，工作了10几天，工资怎么算？算不算节假日的？
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法律规定要算的 规定每月是21.75天的工作日算工资 不过你在那没签合同 而且就这么几天 只能看老板怎么算了，你可以跟老板协商一下。
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看老板良心吧
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工资的算法各公司规定都不一样，
一般采纳 实际出勤数/应出勤数×基本工资+其他福利
所以即使你老板要求解聘，你应得的工资也必须发放给你。
一般采纳 实际出勤数/应出勤数×基本工资+其他福利
所以即使你老板要求解聘，你应得的工资也必须发放给你。
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没有的，约定1天是多少*10
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《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
宋聪聪律师
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