《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条中规定的双倍工资，计算标准是什么？有没有依据？
根据劳动争议相关资料，是按照劳动者的实际工资计发，如果没有，可按照签订的集体合同的工资标准、相同岗位的工资标准计算。但都没有具体规定，在具体办案中，无法统一，请各位高手谈...
根据劳动争议相关资料，是按照劳动者的实际工资计发，如果没有，可按照签订的集体合同的工资标准、相同岗位的工资标准计算。但都没有具体规定，在具体办案中，无法统一，请各位高手谈谈自己的实践操作经验。
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法律对此没有明确规定，可以参考自已当月实得工资作为标准的。
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孔业莹
2025-08-08 广告
在101+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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本回答由孔业莹提供
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肯定是按劳动者实际领取工资数额计算。
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市平工资最好了！还很高
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