国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的?
推荐于2016-05-30 · 知道合伙人金融证券行家
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事假,职工因私事请假一般为事假,企业部门一般请事假要扣除工资的,国家公务员在规定天数内,可以不扣除工资,
病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%支付,现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付,但是,病假是有医疗期的,超过医疗期,企业可以解除合同。
产假,女职工生育,给予产假,一般是90天,产前15天,产后75天,
丧假,职工的近亲属亡故,可以给职工三天丧假,丧假期间工资照发,
公休假,公休假就是指的周六日休息,工资照发,遇到加班,支付200%加班费
法定假日,春节,五一,十一等法定假日,工资照发,遇到加班,按照本人工资300%支付加班费
年休假,年休假是根据职工工龄给予不同时间的年休假,年休假工资照发,最长的时间是15天
我们国家对于特别的假期,比如三八妇女节,八一建军节,都是指特定的人群,给予放假一天,或者半天,工资照发
病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%支付,现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付,但是,病假是有医疗期的,超过医疗期,企业可以解除合同。
产假,女职工生育,给予产假,一般是90天,产前15天,产后75天,
丧假,职工的近亲属亡故,可以给职工三天丧假,丧假期间工资照发,
公休假,公休假就是指的周六日休息,工资照发,遇到加班,支付200%加班费
法定假日,春节,五一,十一等法定假日,工资照发,遇到加班,按照本人工资300%支付加班费
年休假,年休假是根据职工工龄给予不同时间的年休假,年休假工资照发,最长的时间是15天
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