Question

请问：9级工伤能赔偿有多少？

在广东阳江，上一年度的职工月平均工资是1965.5元。
是一建筑工地的民工受伤，已经做了工伤认定，劳动能力鉴定正在申请之中，
本人估计是9级。我去问了当地负责赔偿仲裁的相关人员，告诉我：这种情况，就算是9级，如果公司私了能赔2-3万的话就赶紧拿钱算了（本来也正在协商之中，公司的底线估计2万多）。不含首次住院费用（公司已经垫付了）。。
但是本人自己估算，9级的话，一次性伤残补助金9个月、一次性伤残就业补助金8个月、一次性医疗补助金2个月。这三项加起来就已经19个月啦，一共是37344.5元。。还不含其他的如：出院后门诊复查费用、二次手术费用（取钢板）、及住院期间护理费、生活费补助个50元一天（住院40余天），这些加起来的话，怎么也4-5万吧。。

所以我想问的是：
1.为什么仲裁部门的人就给我说：2-3万就可以了了，还说赶紧拿？
2.九级究竟能赔偿多少？申请评级意义大吗？
谢谢！！！

补充一下：因为是在建筑工地的农民工，是没有签订任何合同的，而且也是由包工头找去干活的，一般都没有跟公司有直接联系。但是已经做了工伤认定（公司方面申请做的，但是扣着认定书不给，后来自己去劳动局拿到的）。

Answer 1

1、首先，仲裁委那人跟你说的你要客观看待。他是从利益权衡的角度来说，农民工要求享受工伤待遇是很难的，你也懂一些，你没有签任何合同，要证明你们的劳务关系存在比较困难。你要主张的每一笔费用都必须有充分的证据，而公司有很多借口赖账。即使仲裁委判下来了4-5万，公司一定不会乖乖地支付，到时候你还会去法院申请强制执行。程序的繁琐会耗费你很多时间和精力，虽然仲裁免费，但大伤人力。他的建议是希望你息事宁人，与公司互让一步。
2、采取法律手段到底能得到多少补偿金，不是你单方面认为就可以的。如果你决定仲裁解决，建议如下：
（1）我提到劳务关系而不是劳动合同关系，你实际是属于临时工的性质。幸好你的工伤认定是由单位申请的，如果认定书上有显示申请人是公司，直接帮你解决了证明你与公司存在劳务关系的问题。这个需要你进行确认。
（2）评级涉及到一次性补助金的计算标准，有它的意义，你看了多遍工伤保险条例，应该知道这点。至于应得的金额，你可以按照条例上的标准来计算，注意第六十四条对“本人工资”的认定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”（你是按照1965.5元来计算的，是否准确要结合你在工地领取的日工资来考虑）。
（3）至于你主张的其他在医院的费用，你要能够出具相应的票据或其他证据来证明该消费确系与工伤有关，好好看下条例的第三十条。
（4）你与公司的关系属于劳务关系，不受劳动合同法调整，建议不用主张一次性伤残就业补助金。
（5）如果你客观结合你现有的证据来计算后补偿金金额确实与2-3万差距比较大，可以采取法律手段；如果差额不大，建议还是与公司协商解决，毕竟采用法律手段是比较耗费精力的。
（6）九级伤残究竟能获得多少补偿，没有恒定的答案，要结合你拥有的证据材料来具体判断。

追问

非常感谢你的回答！的确感到民工要按部就班的来维权，真的困难重重！关于本人工资，上一年度总收入有5W多，但是都是在包工头那里算账一次性拿的（其中还包括其他工地做工收入，也就是说不是同一家公司的），也没什么凭证。之前一直以为，证明不了就按平均工资算，经过你的提示想到，对方也许还要*60%（对方可以说本人工资低于60%）。
还有想问：已经工伤认定，不是应当按条例计算吗？为何不主张一次性伤残就业补助金？7W难啊。

追答

1、是的，你的工资到底是多少，这个对方是有漏洞可钻的，你也说了，其中还包括在其他工地做工的收入。从证据角度看，你事实上有理但证据可能根本提供不出来。和你一起的其他工人工资是怎么算的，对方可能会提出你也是按相同的标准算，然后以“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”来和你计算。
2、条例第三十七条规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。你可以主张一次性伤残就业补助金，但对于该补助金的支付条件，你又面临着举证难的问题。你的工作性质是属于临时工，也没有签订临时工的协议，对方可能根本不会认这笔钱。
3、公司的心理分析：想着你是临时工，什么都不懂，协商2万多就差不多了，你让点，公司负担点，这个事就解决了；如果你不愿意，公司就和你去仲裁，反正耗呗。
很多时候，事实是这样，但走法律程序出来不一定能得到预期的效果，因为法律要用证据说话。而你的难处就在于，很多东西是没有完整的证据可以说明的。
4、你好好算一下，用和你做同样工作的人的工资来估算，医院那部分费用要有票据等证明来证明，再加上一次性就业补助金，你看下客观估算出来有多少金额。

Answer 2

1.“住院期间的护理费，营养费，务工费等等，我能拿到么，找谁拿”-----能拿到，找用人单位拿。

2.“现在还在单位上班，没有辞职，那过了几年或者十几年后不在单位干了，我能拿到一次性就业补助和医疗补助吗”----只要有劳动部门的工伤认定决定书和九级伤残鉴定证明，再过几年或者十几年后不在单位干了，一样能拿到一次性就业补助金和医疗补助金。

3.“单位报了工伤保险了，还可以报意外伤害险么，能报的话，怎么报的”----报了工伤保险，还可以报意外伤害险。劳动部门要原件，保险公司要复印件
8级工是10个月的本人工资 但是 工伤期内还要享受原福利待遇
还有 8级 如果解除合同或者期满 还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 这个就得按照当地的标准了 通常也是10个月的上年度职工平均工资

追问

这是哪门子跟哪门子？？

Answer 3

九级伤残大约在7万左右
包括一次性伤残补助金，医疗费，若果解除劳动关系的话，用人单位还应当支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金

追问

因为根本就没有签订合同，，怎么样解释解除劳动关系后，再支付一次性就业补助金、和一次性医疗补助金呢？
就是说，如果公司方面说，你没有签订合同，这两项就不支付？
有这个可能吗？我该怎么办呢。。被仲裁的人一说，我心里就没底了。。
谢谢！

追答

没签订劳动合同，视同签订了劳动合同，而且根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，而且根据劳动合同法八十二条之规定，用人单位还应当支付你11个月的工资。

Answer 4

现在的话应该能到7万多 差点八万

追问

如果单位正式职工，7W可能没有问题。但民工，难啊！！哎。。。

Answer 5

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

追问

谢谢，条例我也已经看过几遍啦，，不过有时候实际情况还是有些纠缠不清的问题。。
毕竟不是正规单位，签订了合同的，再说对方又不配合，实际操作中还是比较麻烦。。涉及到工程转包几次的情况。。