Question

发现公司违反劳动法，我该怎么来维权？

我在公司试用三个月了，之前也没说签几年合同也没签试用期合同，现在试用期已满，几天前已经提出离职但是公司让我过几天再走（也就是超过了试用期），今天发现其违反了劳动法。我该收集些什么证据来维权呢？谢谢大家帮帮忙。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我们公司这是不是能算私订劳动法呢？这又怎么陪呢？

Answer 1

1.考勤卡
2.打卡记录
3.特别是厂牌，就是说能证明你是他们公司的员工，
4.这些有了的话，就打电话给你所在的地区的劳动监察部门，先打电话，问清楚了的话，就去劳动局侦查科填个表，劳动局接受你的投诉的话，接下来你就不要管了，劳动局会处理的，几乎就是当天就处理了，你就等结果吧！
祝你好运！

Answer 2

用人单位没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。

Answer 3

我也出现过这个情况，可以拿着工资条去仲裁，或者拿着一些能证明你有工作的证明，要不仲裁也不会管的，你还可以试着举报一下，搞搞它，心里出一口气，这年头这样的事太多了，只要没出现太多的经济及个人赔偿事件，最好就不要耗了，咱们耗不起。拿钱买教训吧。

Answer 4

收集你在该单位上班的证据去劳动仲裁申请仲裁。

Answer 5

你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。方家乐