Question

一个班或一个团队不团结的原因是什么？

大学生活2年了，我没 有感觉到大学同学的可贵，因为接触太少了，我们基本和男生没什么活动，和女生也是以宿舍为圈子，只和宿舍的人比较好，这样的生活让我很失望，都说高中大学的有意是一生中最大的人际财富，但现实却让我很难受？会出现这样的情况是为什么呢？

Answer 1

要明白一点，每个人都是不同的，只能放在他适合的位置上。每个不同的人，都有他不同的效果，只能放在适当的位置。一个最好的销售，做不了普通的研发。一个最好的研发，做不了最基础的维护。一个最好的维护，做不了最简单的客服。

所以，需要去挖那些知道根底合适的人过来，否则就只能自己培养或者是撞大运了。管理者需要清楚的了解团队中每一个人的能力，以及他合适的位置。马谡用对了是个极品参谋，用错了，不应该杀他，应该杀的是用错他的诸葛亮！

当每个人都在拼命，看他们拼命的过程和结果就能评估他们的能力所在，就这么简单。成功也不过就是选对人，做对事罢了。而对那部分不受蛊惑，非常清醒的人，又要另当别论。这部分人，不是非常聪明，就是经历丰富，也意味着他们的能力会更突出一点，也更难以管理一点。有两个方法可以和这样的人交流：1、交心，坦诚相待，什么都放在明面上，这部分人自己会考虑，自己能取舍；2、利益，越是理智的人，反而对利益看的更重，只要价格合适，他就是合适的那个人。

然后，对内要有方法的平衡，对外要大包大揽，绝对强势。

对内如果心不正，肯定团队人心涣散。一碗水端平，说的简单，做起来可难喽。所以，说的是有方法的平衡。有几个前提，保护有能力的人，保护基层干活的人，保护忠心的人，保护新人。特别是，要给新人犯错改正的机会，同样的错误，对老员工需要严厉批评。一般新人带老人出问题，基本都是新人惹祸，老人背黑锅。这是有原因的，新人会惹祸，大多是源于老人没有带好。其次，也是培养老人的责任感，有责任感才能加担子，才能带队伍。

Answer 2

大学生活肯定跟高中时代不一样，大家都被放羊了呗。但是在大学里面，同学之间还是可以多经常交流的，出现你这种情况，有可能是你自己的原因，也可以多去参加一些社团活动啊。

Answer 3

不团结的原因是每个人得不到想要的利益。荣誉、权利与金钱分配不均。

Answer 4

高中的人一般放在学业上，但因为大家都大了不愿意像小时候一样去结识别人，而大学的人一般呢是不会很主动的，一般大学要做到主动，但是大家一般都很难做到，揣度不了大家的心思是否愿意与你做朋友，所以像中学大学这样的话，一般人群活动很少。这是不争的事实

Answer 5

你会跟他们一块运动，一块打游戏吗，一块出去旅游吗？人与人交往必须要有媒介，志同道合，不存在为交往而交往的情况，要想和大家多交往，我建议你去当班长什么的，这样就又很多机会和理由，大家就会认同你