Question

工伤过后不能从事原来的工作而换工种，工资会有变动吗？

我说的变换工种是指在同一单位，工伤后从事不了原来的工作，而在元单位换了工种。

Answer 1

　　工伤四级，应当退出劳动岗位，发给伤残津贴。
　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为四级的，应当保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按照工伤职工本人遭受事故伤害前12个月平均缴费工资的75%发给伤残津贴，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
　　用人单位未缴纳工伤保险费的，伤残津贴由用人单位发给。
　　四级伤残属于完全丧失劳动能力，调整岗位使用属于非法用工。
　　附：《工伤保险条例》
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

Answer 2

　　第一，国家关于用人单位的工资制度，没有强制性的要求，现在企业有充分的自主权，可以决定本单位的工资制度。
　　第二，国家劳动法明确规定，职工工资不能低于社会最低工资标准，也就是说，只要不低于社会最低工资标准，就是合法有效的。
　　第三，目前很多企业实行的是一岗一薪制度，在什么岗位拿什么工资，如果不在原来的岗位，换新的岗位，是要根据新的岗位发放工资的。

Answer 3

应按照新岗位执行。理由是工伤给你补偿到位了。

Answer 4

看你们单位怎么规定了，一般来讲岗位不同工资不同。

Answer 5

工资当然有变动，不同的行业，不同的职位，不同的工种工资都有所不同。你现在换的工作你可以向同行业打听下工资标准。