Question

法律！劳动法规！

本人亲戚所在单位由于市政规划即将被政府强制关闭，他在该公司已有20余年，且今年来其工资一直低于市最低工资标准，请问我亲戚可以得到哪些经济补偿？请介绍详细点，谢谢！
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条规定：用人单位依据本办法第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
请问我亲戚的情况是否属于办法第八条或第九条规定的情形并根据第十一条要求按照企业月平均工资标准支付经济补偿？谢谢！（回答此问题可追加30分，谢谢！）

Answer 1

因为这种情势变更，导致合同无法继续履行的，单位可以解除合同，但是需要给补偿金。
按照这个亲戚在公司的工龄，一年抵一个月工资，满半年不足一年的部分，也抵一个月，不足半年的部分，抵半个月工资计算。
工资，是以其解除劳动合同前12个月的平均月收入来计算的。如果低于最低工资标准，可以要求按最低工资标准计算。
另外，你亲戚的工资低于当地最低工资标准，他还有这个权利：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 2

1.补齐工资；
2.经济补偿，要求补偿年限不超过12年
3.加班工资，法定节假、普通节假、普通加班
4.社会保险

Answer 3

首先是补齐工资，按最低工资标准；可以要求经济补偿金，工作一年获得一个月工资补偿，总共不超过12个月。

Answer 4

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