Question

请问招聘业务员需要问到哪些问题会比较专业

从别外一个方面也可以体现这个业务员的口才表达能力
我们这边属于用人单位

Answer 1

可以问几个问题，因为是业务员，所以其实可以不用问那么多太深的问题。
1，给五到十分钟让他自己介绍自己，可以看出他的语言表达能力以及面对陌生者时的心态等等。
2，问他离开原来的公司是什么原因，可以看出他的本质，比如他说是领导不好啊，那就表明他在你的公司也是一样的，不服领导管理等等。
3，问他如果给他某一个平台，他将如何操作，如何切入市场等，可以看出他的思维能力以及工作技能。
4，问他简单的财务知识，因为费用控制很重要，看他是不是有这方面的觉悟。

Answer 2

上边说的都很不错，但是一个面试有经验的人来应对这些，你啥办法没有了。我个人觉得应该有类似下边的内容。
1.首先看他举止言谈，素质就是从这里表现出来的。
2.注意他的细节，因为业务员要求很高才能有好的业绩。听她/他说的内容是不是符合逻辑。
3.看她/他有没有自己的思想，有没有自己独特之处。好好了解这个人的真是想法，并且如实的告诉你公司的真是情况，向应聘者征求意见。看这个人对公司是不是有兴趣，是不是真的对这个行业和公司有信心。
4.了解清楚他做业务的目的：是混个工资，还是为以后创业打基础，有野心的人才适合做业务的。
5，通过谈话，要了解到他是不是适合在你公司做销售，是不是有潜力的业务人员。看他处世为人是不是很老道，能不能让你觉得这个人很好交往很热情。
6，一定要搞清楚这个人是不是诚实，他什么原因辞职的，和他在你这里工作没太大联系。

Answer 3

有几点供你参考：
1、要他自己介绍自己，给他自由发挥的机会；
2、要他自己介绍自己的工作经历，并说说他最成功和最失败的工作经历；
3、要他解释一下离开前公司的理由，这个尽管很老套，但是能看出他部分的水平和诚信；
4、问他是否了解你公司，希望他针对你公司的情况谈谈自己在业务方面的想法和建议；
5、千万不要套用那些某某著名公司的面试题，没意义的。
你要做的主要就是观察他的表达能力、逻辑思维能力和开拓能力。

Answer 4

是招哪个行业的业务员？各行个业需求的不一样．